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崗位職責(zé)：
1. 根據(jù)現(xiàn)有業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位及人員需求數(shù)目，制訂并執(zhí)行招聘計(jì)劃。
2.積極維護(hù)招聘渠道，有目的的規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展招聘渠道，重點(diǎn)做好自媒體渠道招聘工作，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
3. 做好與用人單位對(duì)接，按照用人單位需求招聘補(bǔ)充相關(guān)人員，做好耐熱元面試、試崗及后續(xù)工作跟進(jìn)。
4.對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查。辦理新進(jìn)員工入職及員工離職工作，妥善處理員工勞動(dòng)關(guān)系處理。
任職要求：
1. 5年或以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
2. 具有良好的人際溝通和談判技能；
3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度，能夠準(zhǔn)確實(shí)施；
4. 熟練使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能夠自我驅(qū)動(dòng)、主動(dòng)思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。
6.會(huì)開車。
要求會(huì)開車