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崗位職責(zé)
1. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，制定并執(zhí)行年度和月度招聘計(jì)劃。
2. 維護(hù)和拓展招聘渠道，包括招聘網(wǎng)站、社交媒體、獵頭公司、校園招聘等。
3. 獨(dú)立完成簡歷篩選、意向溝通、面試安排、發(fā)放錄用通知及協(xié)助辦理入職手續(xù)。
4. 跟蹤新員工的試用期表現(xiàn)，提供必要的支持和輔導(dǎo)。
5. 收集和分析招聘數(shù)據(jù)，提出改進(jìn)招聘流程的建議，定期編制招聘報(bào)告。
6. 負(fù)責(zé)組織下午茶、生日會(huì)等員工福利活動(dòng)，不限于活動(dòng)籌劃、物料準(zhǔn)備、禮品采購。
7. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作任務(wù)。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 1-3年招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有獵頭或招聘顧問經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 熟悉招聘流程和招聘渠道管理，具備獨(dú)立的招聘能力。
4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、抗壓能力及敬業(yè)精神。
5. 具備良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，善于學(xué)習(xí)、思考、總結(jié)、實(shí)踐。
6. 接受優(yōu)秀的應(yīng)屆畢生以及23屆畢業(yè)生，有員工活動(dòng)策劃經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。