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崗位職責(zé)：
1.基于公司戰(zhàn)略目標(biāo)協(xié)助總監(jiān)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保其與企業(yè)戰(zhàn)略緊密結(jié)合并有效實(shí)施。
2.基于公司戰(zhàn)略參與制定公司組織架構(gòu)，確保組織架構(gòu)于戰(zhàn)略一致；同時(shí)根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求組織制定各個(gè)部門(mén)的職責(zé)和任務(wù)，確保戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；
3.建立并完善績(jī)效管理體系，設(shè)定科學(xué)合理的績(jī)效指標(biāo)與目標(biāo)值，監(jiān)督績(jī)效評(píng)估過(guò)程，確保公平公正。依據(jù)績(jī)效結(jié)果，制定激勵(lì)政策與薪酬調(diào)整方案，激勵(lì)員工提升績(jī)效，推動(dòng)企業(yè)整體業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)。
4. 設(shè)計(jì)、完善績(jī)效管理體系與薪酬福利架構(gòu)，制定合理科學(xué)的績(jī)效指標(biāo)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)與激勵(lì)政策。
5. 處理重大員工關(guān)系問(wèn)題，協(xié)調(diào)勞動(dòng)糾紛，維護(hù)企業(yè)與員工的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
6.體系文件管理： 起草、審核、校對(duì)人力資源各類(lèi)體系文件，如組織架構(gòu)、制度文件、匯報(bào)材料等，確保文件格式規(guī)范、內(nèi)容準(zhǔn)確、表述清晰。
協(xié)助人力資源負(fù)責(zé)人完成公司重點(diǎn)人力資源項(xiàng)目的執(zhí)行推進(jìn)與成果跟進(jìn)
招聘條件：
1：通曉人力資源管理知識(shí)，
2：具備戰(zhàn)略化思維，能夠?qū)⑷肆Y源管理與組織發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合，為組織的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供有利支持
3：具備較強(qiáng)的邏輯思維能力、溝通表達(dá)能力及重大事件處理能力
4：熟練掌握人力資源規(guī)劃、招聘選拔、培訓(xùn)發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬福利管理等核心模塊的專(zhuān)業(yè)技能。
5：具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、具備良好的團(tuán)隊(duì)建設(shè)和培養(yǎng)能力、具備優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力