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崗位職責(zé)：
1、招聘規(guī)劃與需求管理?
1.1統(tǒng)籌各部門用人需求，制定年度招聘計(jì)劃及預(yù)算分配。
1.2結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，預(yù)測人才缺口并調(diào)整招聘策略。
2、渠道開發(fā)與優(yōu)化?
2.1拓展多元化招聘渠道（如獵頭、校招、社交平臺），評估渠道效能并優(yōu)化成本。
2.2維護(hù)內(nèi)推機(jī)制及校企合作資源。
3、流程設(shè)計(jì)與人才甄選?
3.1建立標(biāo)準(zhǔn)化招聘流程（簡歷篩選、結(jié)構(gòu)化面試、背調(diào)等），提升效率。
3.2主導(dǎo)高管/技術(shù)崗等核心職位的面試評估與錄用決策。
4、人才儲備與雇主品牌?
4.1搭建關(guān)鍵崗位人才庫，實(shí)施繼任者計(jì)劃。
4.2通過雇主品牌建設(shè)（如社交媒體運(yùn)營）增強(qiáng)人才吸引力。
任職資格：
1、學(xué)歷?：人力資源/管理類本科及以上學(xué)歷。
2、經(jīng)驗(yàn)?：3年以上招聘經(jīng)驗(yàn)。
3、技能?：熟練使用數(shù)據(jù)分析工具（如招聘轉(zhuǎn)化率分析）。
4、業(yè)務(wù)洞察?：理解行業(yè)動態(tài)及業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，精準(zhǔn)匹配人才需求（如新能源、AI領(lǐng)域）。
5、跨部門協(xié)作?：高效對接業(yè)務(wù)部門，平衡短期需求與長期人才規(guī)劃。