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崗位職責
一、教學體系搭建
統(tǒng)籌制定總校及分校教學戰(zhàn)略，完善課程體系、教學標準及質(zhì)量評估方案。
牽頭研發(fā)特色課程與教材，推動教學創(chuàng)新（如STEM、大語文等方向）。
二、團隊管理
負責教師團隊建設，包括招聘、培訓、考核及梯隊人才培養(yǎng)。
定期組織教研活動、教學競賽，提升教師專業(yè)能力。
三、教學質(zhì)量監(jiān)控
建立教學督導機制，通過聽課、評課、學生反饋等途徑優(yōu)化教學效果。
分析教學數(shù)據(jù)（如成績、續(xù)費率），提出改進策略。
四、跨部門協(xié)作
聯(lián)動市場部、招生部設計教學產(chǎn)品賣點，支持品牌宣傳與招生。


任職要求
●硬性條件
本科及以上學歷，教育類、學科相關專業(yè)優(yōu)先；
8年以上K12教學經(jīng)驗，3年以上教學管理崗位經(jīng)驗（需帶過50人+團隊）；
熟悉本地化教材及升學考試體系（如中考/高考）。
●核心能力
具備體系化思維，能獨立搭建教學管理制度；
數(shù)據(jù)敏感度高，擅長通過教學數(shù)據(jù)分析解決問題；
出色的跨部門協(xié)調(diào)能力與抗壓能力。
●加分項
有知名教培機構(gòu)或公立學校教研組長經(jīng)歷