一、崗位職責(zé):
1.制定并執(zhí)行崗位招聘計劃,完成招聘目標(biāo),篩選簡歷、面試安排,面試評估及候選人談判;
2. 對接各部門招聘需求,優(yōu)化招聘流程,提升人崗匹配度,設(shè)計面試環(huán)節(jié),建立人才儲備庫;
3. 分析招聘數(shù)據(jù)(渠道效果、到崗率等),優(yōu)化策略,關(guān)注行業(yè)動態(tài),提供數(shù)據(jù)支持;
4. 公司員工社保相關(guān)工作,員工福利方案制作,公司各費用記錄與繳納,工商變更等工作;
5. 完成上級交辦任務(wù),確保招聘合規(guī)及保密性。
二、任職要求:
1. 有1-3年招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。
2.熟悉主流招聘渠道及工具,擅長簡歷篩選、面試評估及候選人談判;具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力,能高效對接業(yè)務(wù)部門及候選人;
3.抗壓能力強,能適應(yīng)快節(jié)奏、目標(biāo)導(dǎo)向的工作環(huán)境。
繳納五險一金,另有餐補,住房,交通等各類補助,實行彈性工作制,周末一般情況下雙休,其他放假同國家法定假日安排(如有特殊情況比如項目緊急時,會臨時單休或?qū)嵭写笮≈?