一、工作職責(zé):
全面負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理體系的建設(shè)與落地,通過專業(yè)方案提升組織能力與員工績效,支撐業(yè)務(wù)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)。
核心職責(zé):
1. 培訓(xùn)體系管理: 制定年度培訓(xùn)規(guī)劃與預(yù)算;精準(zhǔn)識(shí)別培訓(xùn)需求;設(shè)計(jì)并實(shí)施關(guān)鍵人才發(fā)展項(xiàng)目;管理內(nèi)外部培訓(xùn)資源;評估培訓(xùn)效果。
2. 績效體系管理: 設(shè)計(jì)并優(yōu)化績效管理體系(如OKR/KPI);主導(dǎo)績效循環(huán)全過程(目標(biāo)設(shè)定、跟蹤、評估、反饋);賦能管理者高效開展績效管理;分析應(yīng)用績效數(shù)據(jù)。
3. 協(xié)同與支持: 作為業(yè)務(wù)部門的HR合作伙伴,深入理解業(yè)務(wù)痛點(diǎn),提供專業(yè)解決方案;與HR各模塊協(xié)同工作。
二、任職要求:
1.具備人力資源業(yè)務(wù)BP(側(cè)重從業(yè)務(wù)角度推動(dòng)培訓(xùn)和績效工作)從業(yè)經(jīng)驗(yàn),具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,工作推動(dòng)能力。
2. 經(jīng)驗(yàn): 5年以上HR經(jīng)驗(yàn),3年以上專注培訓(xùn)或績效管理模塊,有獨(dú)立負(fù)責(zé)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 技能: 精通培訓(xùn)與績效管理方法論;具備出色的數(shù)據(jù)分析、項(xiàng)目管理及溝通協(xié)調(diào)能力。
4. 特質(zhì): 戰(zhàn)略思維、業(yè)務(wù)敏銳度、自驅(qū)力強(qiáng)、結(jié)果導(dǎo)向。
5.學(xué)歷和年齡:本科學(xué)歷,人力資源管理專業(yè),40歲以內(nèi)。