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一、業(yè)務(wù)對(duì)接與方案策劃
1.深入了解甲方需求，主動(dòng)與相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人建立并保持密切溝通；
2.根據(jù)甲方需求，結(jié)合市場(chǎng)情況和公司資源，制定個(gè)性化的活動(dòng)策劃方案。方案內(nèi)容涵蓋活動(dòng)主題、形式（如線(xiàn)下招聘會(huì)、線(xiàn)上招聘平臺(tái)搭建、人才對(duì)接會(huì)等）、時(shí)間安排、宣傳推廣策略、預(yù)算分配等，確保方案具有創(chuàng)新性、可行性和高效性。
二、活動(dòng)籌備與資源整合
1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目的整體籌備工作，協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門(mén)，明確職責(zé)和任務(wù)分工，制定詳細(xì)的項(xiàng)目推進(jìn)計(jì)劃表，確保各項(xiàng)籌備工作按時(shí)、高質(zhì)量完成。
2.整合內(nèi)外部資源，為項(xiàng)目提供有力支持。與高校、科研機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)等建立合作關(guān)系，拓寬渠道，提高活動(dòng)的知名度和影響力；同時(shí)，確?；顒?dòng)場(chǎng)地、設(shè)備、物資等后勤保障工作落實(shí)到位。
三、團(tuán)隊(duì)管理與執(zhí)行監(jiān)督
1.管理團(tuán)隊(duì)，根據(jù)團(tuán)隊(duì)成員的專(zhuān)業(yè)技能和特長(zhǎng)，合理分配工作任務(wù)，明確工作目標(biāo)和績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，定期組織團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)和經(jīng)驗(yàn)分享會(huì)，提升團(tuán)隊(duì)整體業(yè)務(wù)能力和執(zhí)行力。
2.在活動(dòng)籌備和執(zhí)行過(guò)程中，密切監(jiān)督各項(xiàng)工作進(jìn)展情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決出現(xiàn)的問(wèn)題和困難。建立有效的溝通機(jī)制，確保團(tuán)隊(duì)成員之間信息暢通，協(xié)同工作。對(duì)工作進(jìn)度滯后或質(zhì)量不達(dá)標(biāo)的情況，及時(shí)采取措施進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)，確保活動(dòng)整體順利推進(jìn)。
四、數(shù)據(jù)分析與效果評(píng)估
1.活動(dòng)結(jié)束后，組織團(tuán)隊(duì)對(duì)招聘活動(dòng)的數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、整理和分析，包括參與人數(shù)、簡(jiǎn)歷投遞數(shù)量等關(guān)鍵指標(biāo)，通過(guò)數(shù)據(jù)分析評(píng)估活動(dòng)效果，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，找出活動(dòng)中存在的問(wèn)題和不足之處。
2.根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果，不斷優(yōu)化招聘活動(dòng)方案和流程，提高招聘效率和質(zhì)量。
五、客戶(hù)關(guān)系維護(hù)與業(yè)務(wù)拓展
1.活動(dòng)結(jié)束后，持續(xù)跟進(jìn)與甲方的合作關(guān)系，定期回訪(fǎng)，了解其對(duì)招聘活動(dòng)的滿(mǎn)意度和后續(xù)需求，及時(shí)解決客戶(hù)提出的問(wèn)題和意見(jiàn)，維護(hù)良好的客戶(hù)關(guān)系，提高客戶(hù)忠誠(chéng)度。
2.基于與甲方的合作經(jīng)驗(yàn)和成果，積極拓展相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域，挖掘潛在的合作機(jī)會(huì)，如人才培訓(xùn)、人才測(cè)評(píng)、人力資源咨詢(xún)等，為公司創(chuàng)造更多的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)點(diǎn)，推動(dòng)公司業(yè)務(wù)的持續(xù)發(fā)展 。

任職要求：

一、基本條件
1.年齡30-45歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、工商管理、漢語(yǔ)言文學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2.8年以上人力資源行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，5年以上政府招聘類(lèi)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各版塊業(yè)務(wù)，尤其熟悉人力資源行業(yè)招聘板塊業(yè)務(wù)。
二、核心能力
1.政府招聘業(yè)務(wù)拓展能力
-具備政府、企事業(yè)單位等部門(mén)的資源積累，能主動(dòng)挖掘業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)；
-精準(zhǔn)理解活動(dòng)要求，能針對(duì)性設(shè)計(jì)服務(wù)方案。
2.項(xiàng)目全流程操盤(pán)能力
-能獨(dú)立統(tǒng)籌項(xiàng)目從需求對(duì)接、方案制定、方案溝通、項(xiàng)目執(zhí)行、項(xiàng)目交付等全部流程；
-擅長(zhǎng)制定項(xiàng)目計(jì)劃（如時(shí)間節(jié)點(diǎn)、人員分工、內(nèi)外部資源統(tǒng)籌及分配），能有效協(xié)調(diào)多方機(jī)構(gòu)，確保各環(huán)節(jié)無(wú)縫銜接。
3.項(xiàng)目過(guò)程中的問(wèn)題解決能力
- 針對(duì)突發(fā)情況能快速響應(yīng)并提出解決方案，避免影響項(xiàng)目進(jìn)度；
- 熟悉各環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，能提前預(yù)判并制定規(guī)避措施。
4.政企溝通與結(jié)果交付能力
- 能高效與甲方對(duì)接需求、匯報(bào)進(jìn)展（如階段性數(shù)據(jù)、遇到的問(wèn)題及解決方案），確保信息同步順暢；
- 以“滿(mǎn)意度”為核心，把控質(zhì)量，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，保障項(xiàng)目驗(yàn)收交付符合約定標(biāo)準(zhǔn)。
5、團(tuán)隊(duì)管理能力
能激勵(lì)團(tuán)隊(duì)高效執(zhí)行，提升人均效能。
6.復(fù)盤(pán)與優(yōu)化能力
活動(dòng)后總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，迭代活動(dòng)方案，持續(xù)提升效果。