崗位職責:
1、根據公司人員需求,進行簡歷篩選、邀約、面試安排、入職跟進等,補充完善公司招聘渠道,完成招聘需求;
2、辦理員工入、離、轉、調等相關手續(xù),建立、更新和維護人事檔案;
3、負責公司各部門員工考勤核對,工資核算,社保購買;
4、避免公司用工風險,處理勞動爭議與糾紛;
5、組織制定、修改完善各項規(guī)章制度,做到規(guī)范化管理;
6、辦公用品采購、固定資產盤點;
7、領導交辦的其他工作。
任職要求:
1.35歲以下,大專及以上學歷;
2.具備3年以上人力工作經驗,具備法律常識,能獨立出庭應訴;
3.熟練掌握各類招聘渠道,熟悉體系化招聘流程,能夠有效地管理面試過程,做出合理的錄用建議;
4.具備積極向上的工作態(tài)度,溝通表達能力強,具備團隊合作精神,有一定的抗壓能力和緊急應變能力;
5.具有較強的分析和解決問題的能力、較高的責任心和嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。
上班時間:朝九晚六,周末單休。