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崗位職責(zé)
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及發(fā)展目標(biāo)，結(jié)合公司實際制定公司人力資源短期、中長期目標(biāo)，制定人力資源工作計劃；
2. 向公司領(lǐng)導(dǎo)層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，提高公司綜合管理水平；
3. 合理進(jìn)行各部門定崗定編，建議和完善公司部門職能說明書和職位說明書；
4. 貫徹落實國家、地方人事相關(guān)政策和規(guī)定，制定、優(yōu)化并監(jiān)督執(zhí)行人事類管理制度和流程；
5. 積極開展員工關(guān)系管理工作，制定有效的激勵制度，同時采用各種形式定期與員工進(jìn)行溝通交流，了解員工動態(tài)，并反饋給直接領(lǐng)導(dǎo)；
6. 定期開展績效評估，參與、監(jiān)督績效管理的有效實施。通過評估結(jié)果，促進(jìn)員工積極性的發(fā)揮，幫助員工提升自身綜合技能，引導(dǎo)員工實現(xiàn)公司和部門綜合目標(biāo)的達(dá)成；同時為員工職務(wù)升降、薪酬等級及優(yōu)秀員工的評定提供有力的依據(jù)。
7. 建立公司職位流動和晉升體系，幫助公司內(nèi)部員工進(jìn)行職業(yè)發(fā)展設(shè)計，提高員工綜合素質(zhì)及專業(yè)技能。
8. 通過合理的規(guī)劃、預(yù)算控制、過程監(jiān)控及人事報表、數(shù)據(jù)的分析，有效控制或降低人力成本，使人力資源以最低的成本發(fā)揮最大的效應(yīng)。
9. 引導(dǎo)員工建立良好的人際及工作關(guān)系，提高工作滿意度；
10. 根據(jù)勞動法規(guī)定，合理處理公司內(nèi)部出現(xiàn)的勞動爭議問題；
11. 負(fù)責(zé)有關(guān)人事制度、人事報表及通知通報的審核；
12. 根據(jù)公司總體戰(zhàn)略，建立完善公司培訓(xùn)體系，規(guī)范公司培訓(xùn)運(yùn)作管理；
13. 根據(jù)公司和各部門培訓(xùn)需求，制訂公司年度培訓(xùn)計劃，并按月度分解落實執(zhí)行；
14. 及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求
任職要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、勞動管理等相關(guān)專業(yè)，三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2、熟悉國家及地區(qū)相關(guān)勞動法律法規(guī)及政策；擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書優(yōu)先；
3、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊精神，責(zé)任心強(qiáng)。