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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)年度MRP實施招聘計劃，確保招聘工作按照KPI目標(biāo)（如招聘周期、招聘成本等）有效進(jìn)行，且符合公司的政策和標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)流程；
2、協(xié)助招聘經(jīng)理制定招聘策略，確保年度招聘計劃的達(dá)成；
3、維護(hù)并拓寬招聘渠道，與大中專院校建立良好的合作關(guān)系，并展開招聘活動，如校園招聘；
4、與用人部門經(jīng)理溝通職位要求，完善崗位要求；；
5、優(yōu)化招聘流程和政策，提高招聘的有效性。
任職要求：
教育程度/經(jīng)驗
Education/Experience
1、本科學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)； 2、四年以上大中型制造型企業(yè)招聘經(jīng)驗；
特別知識/技能
Specific Knowledge/Skills
1、具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力和抗壓能力，掌握常用的人才測評方法；
2、熟悉勞動合同法及相關(guān)的法律法規(guī)；
3、能熟練使用常用辦公軟件，有一定英語讀寫能力；