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武漢鑫云鵬工程有限公司成立于二0二0年六月，法律服務(wù)事業(yè)部成立之初就確立了“做老百姓身邊的法律服務(wù)專家”的企業(yè)使命，服務(wù)大眾和中小企業(yè)，在多年的法律服務(wù)實(shí)踐中創(chuàng)立了“鑫法務(wù)”法律服務(wù)品牌，遵循“服務(wù)創(chuàng)造價值，品質(zhì)關(guān)乎存亡，品牌驅(qū)動發(fā)展，創(chuàng)新成就未來。”的服務(wù)理念，以社會主義核心價值觀為企業(yè)核心價值觀，并遵守法律咨詢服務(wù)行業(yè)自律。公司以武漢為基地，輻射武漢都市圈。公司所有崗位均執(zhí)行國家標(biāo)準(zhǔn)工時制（即5天8小時工作制），休息休假按國家規(guī)定統(tǒng)一安排，公司不安排加班，日工作時間可根據(jù)員工個人的需要做彈性安排。職工薪酬由基本工資、業(yè)績提成、獎金獎勵、和員工福利四部分組成，每月15日按時發(fā)放工資；員工福利包含社會保險(xiǎn)（五險(xiǎn)一金）、團(tuán)隊(duì)活動、節(jié)日物資、年終獎和分紅。公司為員工提供了多個晉升通道，法律顧問通道、銷售顧問通道和專業(yè)技術(shù)崗位晉升通道。小眾公司服務(wù)大眾，對員工年齡要求只有下限沒有上限要求，只要你有能力身體健康能上崗就行，公司從以下方面踐行上述承諾：1、公司提高員工職業(yè)自豪感的措施（1）標(biāo)準(zhǔn)工時制：公司所有崗位（含銷售人員）均按每周工作5天雙休的作息安排，既提高工作效率，節(jié)約能源，又保證員工有充分的休息時間回歸家庭陪伴家人，促進(jìn)家庭和事業(yè)雙向良性互動。（2）社會保險(xiǎn)：公司按國家規(guī)定統(tǒng)一繳納“五險(xiǎn)一金”，員工需要承擔(dān)個人繳納部分。（3）基本工資和業(yè)績提成：可協(xié)商有可選項(xiàng)，員工可以根據(jù)自身需要選擇不同的基本工資和提成標(biāo)準(zhǔn)，且可以根據(jù)自身需要變更。（3）正向激勵：公司制定目標(biāo)時只配套獎勵制度，不制定懲罰制度，對員工只有獎勵，沒有懲罰。（4）新員工入職30天激勵制度：包括約訪獎、簽單獎、伙食補(bǔ)貼、提前轉(zhuǎn)正和重點(diǎn)培養(yǎng)。（5）長效激勵制度：包括先鋒獎、進(jìn)步獎、錦旗獎、線索獎、團(tuán)建獎、榮譽(yù)獎、年終獎和分紅。（6）年終獎：公司業(yè)績目標(biāo)未達(dá)到時發(fā)放保底年終獎（1個月基本工資），公司完成業(yè)績目標(biāo)時將根據(jù)員工能力貢獻(xiàn)發(fā)放年終獎。（7）分紅：公司利潤目標(biāo)超額達(dá)成時按照超出利潤的比例對有在職員工核算分紅福利。2、公司提高業(yè)務(wù)運(yùn)作效率的措施（1）AI智能技術(shù)：公司響應(yīng)國家新時代高質(zhì)量發(fā)展的號召，以科技創(chuàng)新引領(lǐng)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展，主營業(yè)務(wù)應(yīng)用AI智能技術(shù)，節(jié)約業(yè)務(wù)成本，提高業(yè)務(wù)效率，助理員工的工作效率和工作效果大幅度提升。（2）售后服務(wù)先行制度：公司開拓業(yè)務(wù)前將售后服務(wù)崗位優(yōu)先配置到位，客戶沒有后顧之憂，銷售人員也沒有后顧之憂。（3）業(yè)務(wù)運(yùn)作流程優(yōu)化設(shè)計(jì)：通過精簡合并造成業(yè)務(wù)效率拖沓的崗位，減少了服務(wù)周期，提高了服務(wù)效率。公司地址:武漢東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)關(guān)南園三路1號科興眾和.金融港2棟6樓606室，聯(lián)系電話：13207119628，聯(lián)系人：余先生。