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崗位職責? 1.負責公司各部門日常招聘工作，根據(jù)用人部門需求，制定招聘計劃，確定招聘渠道，發(fā)布招聘信息。? 2.簡歷篩選與初篩，通過專業(yè)的篩選標準，從海量簡歷中精準識別符合崗位要求的候選人，邀約候選人進行面試。? 3.組織實施面試流程，協(xié)調面試官與候選人的時間安排，負責面試接待、面試評估記錄整理等工作，確保面試環(huán)節(jié)高效、有序進行。? 4.與候選人保持良好溝通，跟進面試進度，及時反饋面試結果，進行錄用意向溝通、薪資談判，完成錄用通知發(fā)放及入職前的相關準備工作。? 5.建立和維護人才庫，對未錄用但具備潛力的候選人進行分類管理，定期更新人才信息，為公司儲備優(yōu)秀人才資源。? 6.定期分析招聘數(shù)據(jù)，如招聘周期、招聘成本、人才到崗率等，總結招聘經(jīng)驗，提出優(yōu)化招聘流程和策略的建議，不斷提升招聘效率和質量。? 7.協(xié)助人力資源部門其他模塊工作，如參與員工培訓、績效考核等相關活動，支持公司人力資源管理體系的有效運行。? 任職要求? 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先；有2年以上招聘工作經(jīng)驗者。? 熟悉招聘流程和各種招聘渠道，如網(wǎng)絡招聘平臺、校園招聘、獵頭合作等，具備豐富的招聘實戰(zhàn)經(jīng)驗。? 具備良好的溝通表達能力和人際交往能力，能夠與不同部門、不同層級的人員進行有效溝通，準確理解用人部門需求，同時與候選人建立良好的信任關系。? 較強的邏輯思維能力和分析判斷能力，能夠快速篩選簡歷，準確評估候選人的專業(yè)技能、綜合素質和崗位匹配度。? 熟練使用辦公軟件，如 Word、Excel、PPT 等，能夠制作專業(yè)的招聘報表和數(shù)據(jù)分析報告。? 工作認真負責，具備較強的責任心和執(zhí)行力，能夠承受招聘工作的壓力，高效完成招聘任務；具有良好的團隊合作精神，能夠積極配合團隊完成各項工作。