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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作，制定年度招聘需求計(jì)劃、發(fā)布崗位信息、簡(jiǎn)歷篩選面試、維護(hù)招聘渠道，能利用多種有效途徑滿足公司招聘需求；
2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系工作，辦理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、合同簽訂等各類人事手續(xù)，持續(xù)更新維護(hù)花名冊(cè)及人事檔案，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，提供員工關(guān)系及勞動(dòng)法咨詢服務(wù)支持；
3、負(fù)責(zé)人力資源系統(tǒng)操作運(yùn)維，做好審批流程搭建、考勤排班等；
4、協(xié)同其他人資模塊工作，包括培訓(xùn)發(fā)展、績(jī)效薪酬等具體事務(wù)；
5、根據(jù)集團(tuán)條線管理要求，做好人事月報(bào)、人員編制、人才盤(pán)點(diǎn)、年度條線考核等相關(guān)工作；
6、配合部門(mén)整體工作需要，協(xié)同部分行政、品宣工作。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，至少3年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉人力資源各個(gè)模塊，尤其擅長(zhǎng)招聘、員工關(guān)系、人事制度等方面；
3、熟悉勞動(dòng)法等法律法規(guī)及國(guó)家相關(guān)政策，了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式；
4、熟練運(yùn)用Excel、PPT等辦公軟件，具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)表格處理能力、PPT制作匯報(bào)能力及書(shū)面表達(dá)能力；
5、積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，工作認(rèn)真細(xì)致，較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力及溝通協(xié)調(diào)能力，能夠在日常工作中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出改良建議。