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崗位職責(zé)
1、配合上級完善各項(xiàng)基礎(chǔ)人事流程，及各項(xiàng)人事制度實(shí)施過程中的監(jiān)督審核:
2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的招聘相關(guān)工作，能精準(zhǔn)的招到合適的人，控制招聘成本:
3、負(fù)責(zé)績效考核的具體組織工作，不斷完善績效管理體系，對各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督:
4、執(zhí)行落實(shí)薪酬管理，研究改進(jìn)薪酬福利管理制度和方法，月度核算工資;
5、搭建員工與公司的交流平臺，加強(qiáng)對員工生活與工作上的關(guān)心，不定時的對員工進(jìn)行相應(yīng)的面談，組織實(shí)施公司相關(guān)活動:
6、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)福利制度、保險制度的完善與實(shí)施，考勤情況的監(jiān)督及核查，員工入離職檔案的管理;
7、熟悉本市勞動法規(guī)，向員工提供有關(guān)人事方面的咨詢;
8、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作;
任職要求:
1、性格活潑開朗，熱情自信
2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累
3、對人力資源管理的員工關(guān)系、績效、薪酬模塊均有深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)
4、具備很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，自律性強(qiáng)，有親和力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心強(qiáng)和事業(yè)心強(qiáng)
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力
6、具備熟練使用相關(guān)辦公軟件的能力
職位福利：五險、績效獎金、員工餐廳、帶薪年假、補(bǔ)充醫(yī)療保險、節(jié)日福利、周末雙休