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人事50％+行政50％人事：
1.根據(jù)招聘需求制定招聘計(jì)劃，實(shí)施招聘工作，負(fù)責(zé)候選人的甄選、面試、評估、錄用及后續(xù)跟進(jìn)工作，包括但不限于員工入離職、轉(zhuǎn)正、晉升跟進(jìn)及檔案管理等；
2.負(fù)責(zé)公司新員工入職培訓(xùn)及日常培訓(xùn)工作的組織與跟進(jìn)；
3.協(xié)助及監(jiān)督公司各部門績效的執(zhí)行、跟蹤、結(jié)果匯總與反饋；
4.協(xié)助推動(dòng)企業(yè)文化的落地，以及員工關(guān)系的維護(hù)；
5.協(xié)助完成部門其他相關(guān)事宜。
行政：
1、協(xié)調(diào)對外聯(lián)絡(luò)及來訪客戶接待工作，偶爾需要外勤；
2、各部門物品采購及辦公環(huán)境維護(hù)；
3、陪同領(lǐng)導(dǎo)外出學(xué)習(xí)及票務(wù)采買等；
任職資格：
1、大專以上學(xué)歷；
2、熟悉人力資源各模塊職能，精通招聘工作，對招聘流程、渠道、面試技巧有一定經(jīng)驗(yàn)；
3、善于溝通，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神、出色的協(xié)調(diào)能力及人際技能；
4、具有較強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行力，能承擔(dān)一定的工作壓力。
5、有主見，有思路，有落地，性格大方，有責(zé)任心。
6、單雙休。