一、崗位職責
- 賬號運營管理：負責公司小紅書官方賬號的日常運營維護，包括內(nèi)容策劃、文案撰寫、排版發(fā)布及用戶互動，提升賬號粉絲增長、內(nèi)容曝光量及轉(zhuǎn)化效能；
- 投放策略執(zhí)行：制定小紅書平臺精準投放策略，選取信息流、薯條推廣、達人合作等合適投放形式，負責投放計劃落地、全流程數(shù)據(jù)監(jiān)控及效果優(yōu)化，確保投放投資回報率（ROI）達成預期目標；
- 內(nèi)部培訓賦能：系統(tǒng)梳理小紅書運營及投放實戰(zhàn)經(jīng)驗，搭建內(nèi)部培訓體系，定期開展內(nèi)部培訓課程，助力提升團隊整體小紅書運營專業(yè)能力；
- 數(shù)據(jù)復盤優(yōu)化：定期復盤賬號運營數(shù)據(jù)及投放數(shù)據(jù)，輸出專業(yè)復盤報告，提煉核心優(yōu)化方向，持續(xù)迭代運營及投放策略。
二、任職要求
- 1-3年小紅書運營相關工作經(jīng)驗，具備成功的賬號運營或投放項目案例（應聘時請附相關案例材料，優(yōu)先考慮）；
- 深入掌握小紅書平臺規(guī)則、流量分發(fā)邏輯及投放機制，能夠獨立完成投放策略制定與全流程執(zhí)行；
- 具備優(yōu)秀的文案創(chuàng)作能力與內(nèi)容策劃能力，對行業(yè)熱點敏感度高，能夠產(chǎn)出符合平臺調(diào)性及品牌定位的優(yōu)質(zhì)內(nèi)容；
- 具備內(nèi)部培訓或團隊帶教經(jīng)驗者優(yōu)先，邏輯思維清晰，善于將專業(yè)運營知識轉(zhuǎn)化為易懂的培訓內(nèi)容并有效傳遞；
- 具備強烈的責任心與目標感，擁有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團隊協(xié)作精神，能夠適應相應的工作壓力。