職位描述
小區(qū)物業(yè)管理資格證書有物業(yè)費催收經(jīng)驗
崗位職責
1. 擬定物業(yè)費催收計劃和策略，確保物業(yè)費用按時收繳。
2. 負責管理物業(yè)費催收團隊的日常工作并提供業(yè)務(wù)指導。
3. 分析物業(yè)費欠繳原因，制定針對性的催收方案。
4. 與業(yè)主進行有效溝通，解答業(yè)主關(guān)于物業(yè)費的疑問。
5. 定期對催收數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，評估催收效果并提出優(yōu)化建議。
6. 協(xié)調(diào)公司內(nèi)部資源，處理催收過程中的突發(fā)情況。
7. 維護良好的業(yè)主關(guān)系，提升業(yè)主的滿意度和忠誠度。
8. 定期向總經(jīng)理匯報催收工作的進展和成果。
崗位要求
1. 教育背景：大專及以上學歷，財務(wù)、管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
2. 工作經(jīng)驗：具備3年以上物業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗，有物業(yè)費催收經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 專業(yè)技能：熟悉物業(yè)管理相關(guān)法律法規(guī)和財務(wù)知識，具備良好的溝通和談判能力。
4. 個人素質(zhì)：具備較強的組織協(xié)調(diào)能力、問題分析和解決能力，以及良好的職業(yè)操守和服務(wù)意識。
5. 其他要求：能夠承受工作壓力，具有團隊合作精神。
1. 擬定物業(yè)費催收計劃和策略，確保物業(yè)費用按時收繳。
2. 負責管理物業(yè)費催收團隊的日常工作并提供業(yè)務(wù)指導。
3. 分析物業(yè)費欠繳原因，制定針對性的催收方案。
4. 與業(yè)主進行有效溝通，解答業(yè)主關(guān)于物業(yè)費的疑問。
5. 定期對催收數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，評估催收效果并提出優(yōu)化建議。
6. 協(xié)調(diào)公司內(nèi)部資源，處理催收過程中的突發(fā)情況。
7. 維護良好的業(yè)主關(guān)系，提升業(yè)主的滿意度和忠誠度。
8. 定期向總經(jīng)理匯報催收工作的進展和成果。
崗位要求
1. 教育背景：大專及以上學歷，財務(wù)、管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
2. 工作經(jīng)驗：具備3年以上物業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗，有物業(yè)費催收經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 專業(yè)技能：熟悉物業(yè)管理相關(guān)法律法規(guī)和財務(wù)知識，具備良好的溝通和談判能力。
4. 個人素質(zhì)：具備較強的組織協(xié)調(diào)能力、問題分析和解決能力，以及良好的職業(yè)操守和服務(wù)意識。
5. 其他要求：能夠承受工作壓力，具有團隊合作精神。
工作地點
貴陽觀山湖區(qū)貴州科為物業(yè)管理有限公司
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職位發(fā)布者
令女士/人力行政經(jīng)理
三日內(nèi)活躍立即溝通
貴州科為物業(yè)管理有限公司貴州科為物業(yè)管理有限公司【簡稱“科為服務(wù)”】，成立于2017年，公司總部位于貴陽市觀山湖區(qū)，注冊資金500萬元，具有獨立法人資格。是國家取消物業(yè)管理資質(zhì)審批后，成立的創(chuàng)新型企業(yè)，是將全國物業(yè)服務(wù)行業(yè)發(fā)達區(qū)域的成熟經(jīng)驗進行屬地優(yōu)化，以基礎(chǔ)物業(yè)服務(wù)為載體，適時迎合客戶需求、持續(xù)改進客戶體驗感，增強客戶黏性，借助聯(lián)盟商家“為生活”平臺整合資源，為客戶提供全場景、全業(yè)態(tài)的免費增值服務(wù)，為客戶的剛需消費創(chuàng)造一種“VIP尊享身份”，追求“盡心更好一點”的服務(wù)理念，專注為客戶提供優(yōu)于市場的物業(yè)服務(wù)產(chǎn)品，讓房子變成生活，讓業(yè)主成為鄰里，讓社區(qū)連接幸福。公司通過不斷的自我完善、科技創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型升級，合理運營和大膽實踐，形成了“客戶、組織、員工和諧共贏”的物業(yè)服務(wù)宗旨，造就了“培育優(yōu)秀員工、提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)”的組織定位，鍛造了“聚焦客戶、真誠專注、追求完美”的質(zhì)量方針，產(chǎn)生了“客戶第一、和諧共贏、高效創(chuàng)新、持續(xù)發(fā)展、結(jié)果導向、追求完美、合理投入、一專多能、統(tǒng)一行動、廉潔奉公”的十大工作作風。通過堅持“任人唯賢、消除慵懶、能者上、庸者下”用人理念，產(chǎn)生了“只爭朝夕、不負韶華、統(tǒng)一行動”的組織精神，公司用長遠布局的戰(zhàn)略構(gòu)想引進優(yōu)秀人才，完善人才培養(yǎng)機制，為員工提供了展現(xiàn)自己的平臺，讓員工與企業(yè)共同成長。提倡“充實的工作、快樂的生活“，形成了具有科為特色的“員工關(guān)愛文化”體系，使員工以一種樂觀、積極的心態(tài)投入工作，向業(yè)主傳遞發(fā)自內(nèi)心的真誠情感，并憑借超前的管理理念、優(yōu)質(zhì)的資源、簡單直接的服務(wù)體系為客戶“大資產(chǎn)”全面賦能?？茷槭俏髂媳就磷罹哂袆?chuàng)新性、開拓性物業(yè)服務(wù)企業(yè)，貴州省物業(yè)管理協(xié)會理事會員，貴陽市物業(yè)管理協(xié)會理事單位，遵義市物業(yè)管理協(xié)會會員，科為已成為區(qū)域行業(yè)內(nèi)的實際佼佼者。
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