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崗位職責: 1. 負責組織和實施員工的招聘、入職、離職、培訓及考核等全員工生命周期管理工作； 2. 設計和優(yōu)化人力資源管理制度，確保人力資源政策的有效實施； 3. 管理員工關系，包括但不限于解決勞動爭議、構建積極的工作環(huán)境； 4. 參與企業(yè)文化建設，推動團隊精神和員工個人發(fā)展； 5.完善公司薪酬管理制度并推動實施； 6.社保統(tǒng)籌管理； 7.培訓體系建設及實施； 8.領導交辦的其他工作。 任職要求： 1. 具備扎實的人力資源管理知識，能夠獨立處理和解決人力資源相關問題； 2. 優(yōu)秀的組織和溝通能力，能夠與團隊成員和業(yè)務部門有效溝通； 3. 對人力資源管理流程有深入理解，能夠提出建設性建議； 4. 具備良好的團隊合作精神，能夠在多元文化環(huán)境中發(fā)揮作用； 5. 能夠適應快節(jié)奏的工作環(huán)境，具備良好的問題解決能力。