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一、區(qū)域指標分析
1）針對門店各項營業(yè)數(shù)據(jù)做分析，針對背后問題做提升改善，協(xié)助門店提升業(yè)績、利潤、客單等營
業(yè)指標
2）協(xié)助門店進行產(chǎn)品數(shù)據(jù)分析，及時調(diào)整陳列、動銷、配比等問題
3）基于公司或者部門下達任務，制定本轄區(qū)推動計劃和策略，協(xié)助門店快速執(zhí)行
二、出差巡店幫扶
1）對于轄區(qū)內(nèi)門店及店員進行產(chǎn)品、銷售、管理等培訓，使用門店及店員日常工作得到技能提升
2）積極推動推廣線下增量活動或者公域平臺，獲取自然流量幫助門店業(yè)績提升
3）帶領門店及店員定期復盤工作，對于門店各項任務執(zhí)行進度進行追蹤，過程中發(fā)現(xiàn)問題進行調(diào)整及
監(jiān)督
三、日常管理
1）定期組織轄區(qū)門店會議，針對重點工作進行部署和安排，對于門店過程管理動作要常態(tài)化和多樣化
2）對于門店人員、薪資、激勵等管理指標進行修正和指導
3）對于公司考核政策要及時傳遞和培訓，使用政策準確無誤傳遞至所有門店
任職要求：
1.大專及以上學歷，3年以上家具/家電行業(yè)經(jīng)歷；
2.適應高強度的出差，吃苦耐勞；
3.較強的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力。