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一、崗位職責(zé)
1、人力資源規(guī)劃：負(fù)責(zé)組織制定和實(shí)施公司的人力資源規(guī)劃，確保公司在業(yè)務(wù)發(fā)展過程中人力資源的充足和合理配置；
2、招聘管理：負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃的執(zhí)行，根據(jù)公司及業(yè)務(wù)發(fā)展需要組織開展招聘活動(dòng)，確保招聘流程的高效和質(zhì)量；
3、培訓(xùn)管理：制定公司的培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)計(jì)劃并完善培訓(xùn)體系；統(tǒng)籌組織各類培訓(xùn)，以提升公司員工的綜合素質(zhì)與工作能力；
4、薪酬績效管理：負(fù)責(zé)制定公司的薪酬、績效管理制度及實(shí)施方案，定期對公司員工進(jìn)行績效評估，提出合理的改進(jìn)措施和發(fā)展建議；
5、勞動(dòng)關(guān)系管理：統(tǒng)籌管理員工的入職、離職、考勤、假期等相關(guān)事宜，保障公司的法律合規(guī)性和員工的權(quán)益；
6、員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)維護(hù)公司與員工之間的良好關(guān)系，組織各種活動(dòng)和交流，建立健康的企業(yè)文化，提高員工的歸屬感和忠誠度。