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崗位職責(zé)： 1.戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，參與企業(yè)高層決策，提供專(zhuān)業(yè)建議。 2.組織發(fā)展：根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需求不斷優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)和變革管理；設(shè)計(jì)崗位體系、職級(jí)體系及人才發(fā)展路徑。 3.人才管理：搭建高潛人才梯隊(duì)，統(tǒng)籌招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬福利等全模塊工作，建立淘汰機(jī)制，設(shè)計(jì)期權(quán)激勵(lì)方案。 4.制度與流程：建立并完善人力資源管理制度、流程及標(biāo)準(zhǔn)化體系，確保人力資源政策符合法律法規(guī)要求，管控用工風(fēng)險(xiǎn)。 5.數(shù)據(jù)與效能：通過(guò)人力資源數(shù)據(jù)分析（如流失率、人效等），支持管理決策；逐步推動(dòng)HR數(shù)字化工具落地，提升管理效率。 6.員工關(guān)系：處理勞動(dòng)糾紛，維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系；倡導(dǎo)企業(yè)價(jià)值觀，提升員工歸屬感。 7.團(tuán)隊(duì)管理：提升部門(mén)專(zhuān)業(yè)能力與協(xié)作效率。 8.其他工作：完成上級(jí)安排的其他工作。 任職要求： 1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，985/211院校、碩士學(xué)歷優(yōu)先，人力資源管理、企業(yè)管理等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 2.5年以上人力總監(jiān)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉全模塊運(yùn)作，具有集團(tuán)化企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先， 熟悉勞動(dòng)法及各地社保公積金政策。 3.具備戰(zhàn)略思維和業(yè)務(wù)視角，能結(jié)合業(yè)務(wù)痛點(diǎn)設(shè)計(jì)人力解決方案。 4.具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)力及跨部門(mén)推動(dòng)力，抗壓能力強(qiáng)。 備注：該崗位勞動(dòng)關(guān)系在海南，社保公積金在海南繳納。