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職位描述：
1、協(xié)助制定和完善集團(tuán)公司人事規(guī)章制度、管理辦法及相關(guān)管理流程；
2、協(xié)助完成公司年度人力成本核算編制及人力成本審核；
3、各內(nèi)外報表的統(tǒng)計審核、確保內(nèi)容數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤并按時提交上級單位或相關(guān)部門；
4、協(xié)助上級制定、修訂、完善公司績效管理制度、流程及施工方案。
5、組織開展員工年度考核，匯總分析考核結(jié)果，建立績效考核檔案；
6、員工各項福利的審核與管理；
7、員工社保繳納、核定等工作、商業(yè)保險等相關(guān)工作；
8、負(fù)責(zé)辦公用品、辦公設(shè)備、飲用水等日常物資的采購、入庫、發(fā)放及庫存管理。
9、建立和管理公司固定資產(chǎn)臺賬，定期組織盤點。
10、負(fù)責(zé)辦公設(shè)備的日常維護(hù)、報修和耗材管理。
11、負(fù)責(zé)公司行政類文件、檔案、合同的歸檔、保管和借閱管理。
12、管理公司的資質(zhì)證件，并負(fù)責(zé)年檢、變更等事宜。
任職要求：
1、大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源、勞動管理等相關(guān)專業(yè)，三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2、熟悉國家及地區(qū)相關(guān)勞動法律法規(guī)及政策；擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書優(yōu)先；
3、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊精神，責(zé)任心強(qiáng)。