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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，組織制定并開(kāi)展工作計(jì)劃，并能帶領(lǐng)區(qū)域/分公司完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。 2、管理并監(jiān)督區(qū)域/分公司日常運(yùn)營(yíng)及業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范控制。 3、貫徹企業(yè)文化的建設(shè)與團(tuán)隊(duì)核心理念的塑造工作，確保團(tuán)隊(duì)的高效性和競(jìng)爭(zhēng)力。 4、提升催收經(jīng)理與催收主管的培訓(xùn)輔導(dǎo)技能和管理技能，提升本項(xiàng)目人員的業(yè)務(wù)水平； 5、推動(dòng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，培養(yǎng)新員工與選拔人才，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。 6、依據(jù)公司規(guī)章制度和委托方要求，及時(shí)調(diào)整和完善催收管控手段與方法，不斷加強(qiáng)隊(duì)伍合規(guī)宣傳和教育，控制風(fēng)險(xiǎn)，降低客戶投訴。 7、建立與完善催收獎(jiǎng)懲機(jī)制，合理運(yùn)用該機(jī)制提升各作業(yè)中心的管理效率和業(yè)績(jī)水平。 任職要求： 1、經(jīng)驗(yàn)要求：催收同行（乙方最佳），有大客戶大案量貸后項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；有區(qū)域/分公司管理經(jīng)驗(yàn)（管理幅度100-300人）。 2、綜合能力：實(shí)戰(zhàn)型、自我驅(qū)動(dòng)力強(qiáng)，對(duì)工作有100%熱情和堅(jiān)持，樂(lè)觀積極，反應(yīng)能力快，邏輯思維強(qiáng)，能抓住主要矛盾，具備統(tǒng)籌-規(guī)劃-過(guò)程-落地全流程把控能力和投入度，具備很強(qiáng)的解決問(wèn)題能力和數(shù)據(jù)分析能力。 3、人際關(guān)系良好，具有一定的行業(yè)人脈資源。