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崗位職責： 1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，組織制定并開展工作計劃，并能帶領(lǐng)團隊完成經(jīng)營目標。 2、管理并監(jiān)督分公司日常運營及業(yè)務(wù)風險防范控制。 3、貫徹企業(yè)文化的建設(shè)與團隊核心理念的塑造工作，確保團隊的高效性和競爭力。 4、通過培訓(xùn)、輔導(dǎo)等方式提升催收經(jīng)理與催收主管的培訓(xùn)輔導(dǎo)技能和管理技能，提升本項目人員的業(yè)務(wù)水平；推動團隊建設(shè)，培養(yǎng)新員工與選拔人才，加強團隊凝聚力。 5、依據(jù)公司規(guī)章制度和委托方要求，及時調(diào)整和完善催收管控手段與方法，不斷加強隊伍合規(guī)宣傳和教育，控制風險，降低客戶投訴。 6、建立與完善催收獎懲機制，合理運用該機制提升各作業(yè)中心的管理效率和業(yè)績水平。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，金融、法律、管理類專業(yè)優(yōu)先。 2、5年以上催收團隊經(jīng)理級或以上職級管理經(jīng)驗，有小額貸、汽貸、互聯(lián)網(wǎng)金融類工作背景優(yōu)先選擇。 3、人際關(guān)系良好，具有一定的行業(yè)人脈資源，過往管理團隊≥200人。 4、能夠潛心沉入團隊，具備從流程到數(shù)據(jù)、從培訓(xùn)到人員管理做深度經(jīng)營的思維。 5、能夠客觀理解征信、催告行業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展前景，對團隊管理具備一定的感召力和管理活性。