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崗位職責：
1、根據(jù)業(yè)務發(fā)展計劃制定并實施公司的招聘計劃，建立持續(xù)有效的人才供應模式，確保人才有效供應。
2、結合公司發(fā)展和管理深入了解公司業(yè)務，收集和預測公司各區(qū)域各部門用人需求，擬定本地渠道招聘策略及招聘方案，對接獵頭完成管理層崗位招募，推進全國高端人才引入。
3、根據(jù)部門負責人規(guī)劃與要求制定和建立員工崗位發(fā)展規(guī)劃，確保合理、有競爭力、具激勵性的員工發(fā)展路徑。
4、總結招聘工作中存在的問題，分析、評估招聘效果，及時與上級進行溝通反饋，建立本公司后備人才儲備機制，建立公司人才儲備庫。
5、負責員工入轉調離工作手續(xù)審核和人事檔案的規(guī)范管理，公司內部員工有關事務的解答，處理。
6、對于公司入職調轉流程進行嚴格執(zhí)行于把控規(guī)避用工風險，能獨立應對勞動關系和員工糾紛相關事件解決。
7、結合法律知識與公司員工管理制度，依據(jù)各類勞動關系處理流程，協(xié)助業(yè)務部門處理員工晉升、降級、違紀、投訴與申訴、員工異常、勞資關系爭議等工作。
8、建立公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工的意見和想法，給相關部門提出合理化建議。
9、組織和推動公司文化建設，提供有利的人文環(huán)境，增強企業(yè)凝聚力。
10、完成公司或上級領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷優(yōu)先。
2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解，對人力資源各模塊工作有深刻的理解和嫻熟的操作技巧，有茶飲，餐飲行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
3、很強學習能力以及激情。
4、具有親和力，出色的溝通、協(xié)調、團隊領導能力。
5、熟悉國家、地區(qū)有關勞動方面的法律法規(guī)、政策規(guī)定。