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崗位內(nèi)容：
1. 協(xié)助管理層擬定適當?shù)男匠牦w系，吸引、挽留優(yōu)秀人才；
2. 挖掘和推廣有效的招聘渠道；
3.負責招聘公布發(fā)布，簡歷篩選，人員面試等各項工作。
4. 負責元入轉調(diào)離各項日常管理工作，包括辦理員工入離職手續(xù)，勞動合同，社保公積金，人員檔案等各項事務管理。
5.負責開展員工關系管理，構建和諧員工關系，預防及處理員工勞動糾紛。
任職要求：
1. 本科或以上學歷；
2. 2年或以上相關的工作經(jīng)驗；
3. 在招聘流程、人才測評和激勵方面有深入的了解；
4. 具有優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力、問題解決能力、團隊寫作能力，能夠有效處理員工關系問題；
5. 熟悉各項辦公軟件的應用，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。