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崗位職責(zé)：
l 薪酬核算與數(shù)據(jù)管理
1. 負責(zé)員工月度薪資核算，確保工資、獎金、補貼等發(fā)放準確及時；
2. 處理社保、公積金、個稅申報及調(diào)整，確保合規(guī)性；
l 員工關(guān)系管理
1. 負責(zé)勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更及檔案管理；
2. 解答員工關(guān)于薪酬、社保、公積金等政策的咨詢；
3. 協(xié)助處理勞動糾紛，整理相關(guān)材料；
l 招聘支持
1. 協(xié)助完成基礎(chǔ)崗位的簡歷篩選與初面安排；維護招聘渠道，發(fā)布職位信息并跟進候選人；
2. 參與校園招聘及社會招聘活動的組織執(zhí)行；整理招聘數(shù)據(jù)，協(xié)助分析招聘效果。
任職要求：
1. 統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。2年以上薪酬核算或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗；
2. 有招聘經(jīng)驗，熟悉勞動法、社保公積金政策及個稅計算規(guī)則。
3. 熟練使用Excel（vlookup、數(shù)據(jù)透視表等函數(shù)），具備數(shù)據(jù)分析能力；
4. 具備良好的溝通能力，能妥善處理員工關(guān)系問題。