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人事主管崗位職責(zé)內(nèi)容：
1. 負(fù)責(zé)公司招聘工作的管理和執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試安排等；
2. 負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)和拓展，組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才；建立和完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時(shí)到位。
3.福利管理：依據(jù)公司福利制度執(zhí)行，負(fù)責(zé)總部員工福利的落實(shí)。
4.員工關(guān)系維護(hù)：負(fù)責(zé)公司員工的檔案管理、勞動(dòng)合同管理、員工考勤管理等，維護(hù)良好的員工關(guān)系。
5.員工入職離職手續(xù)的辦理、組織制定公司年度人力資源需求計(jì)劃；
6.團(tuán)隊(duì)建設(shè)與企業(yè)文化塑造：策劃并實(shí)施多樣有創(chuàng)意的文化活動(dòng)，關(guān)注員工需求，營造良好氛圍，助力公司發(fā)展。
7.其他任務(wù)響應(yīng)與協(xié)作配合：高效完成公司/領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。
8.管理辦公用品及固定資產(chǎn)，優(yōu)化資源配置
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，28-35之間，具有1~3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有員工關(guān)系管理、培訓(xùn)管理、活動(dòng)策劃等方面經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、溝通表達(dá)能力佳，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先考慮
3、有較強(qiáng)的共情能力，具備洞察候選人狀態(tài)的能力
4、身體健康，工作可持續(xù)能力強(qiáng)
工作經(jīng)驗(yàn)：
專業(yè)知識(shí)與技能要求：
①　熟悉最基本的勞動(dòng)合同法，尤其在員工關(guān)系管理、培訓(xùn)管理方面有深入理解。
②　具備良好的辦公軟件操作能力，能夠熟練使用 Excel、Word 等軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和文檔制作。
③　有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同部門的員工進(jìn)行有效的溝通，處理入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)和審批流程中的問題。
4、綜合素質(zhì)：工作細(xì)心認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，確保任務(wù)準(zhǔn)確及時(shí)完成；學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力強(qiáng)；保密意識(shí)強(qiáng)，妥善處理員工檔案和人事信息確保隱私安全。
薪資福利：
1、工資面議
2、基本福利：有社保，下午茶福利、公司旅游，節(jié)日禮品，年假，年終福利等。
3、晉升空間：公司招聘部新組建，有良好的學(xué)習(xí)提升機(jī)會(huì)
4、集團(tuán)新場地萬方獨(dú)立辦公大樓、配備私廚、咖啡廳、健身房、化妝室、24小時(shí)便利店、食堂等配套設(shè)施，工作環(huán)境愉快輕松、寬敞自在舒適。
工作時(shí)間：
早九晚六、單休、法定節(jié)假日正常休息