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更新于 7月8日
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招聘主管

6000-7000元
  • 南昌南昌縣
  • 5-10年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

高端崗位招聘藍(lán)領(lǐng)崗位招聘職能崗位招聘社會(huì)招聘人力資源服務(wù)
1、協(xié)助招聘經(jīng)理對(duì)接各部門負(fù)責(zé)人，明確崗位招聘需求（如任職資格、崗位職責(zé)、薪資范圍等），結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略制定階段性招聘計(jì)劃。分析歷史招聘數(shù)據(jù)（如到面率、錄用率、候選人留存率），優(yōu)化招聘策略，提升招聘效率。
2、拓展并維護(hù)招聘渠道（如獵頭平臺(tái)、招聘網(wǎng)站、校園合作、內(nèi)部推薦等），評(píng)估各渠道效果，合理分配資源。與獵頭、高校就業(yè)辦、行業(yè)協(xié)會(huì)等建立長(zhǎng)期合作關(guān)系，確保優(yōu)質(zhì)人才儲(chǔ)備。
3、高效篩選簡(jiǎn)歷，精準(zhǔn)匹配崗位需求，統(tǒng)籌安排面試時(shí)間與流程。與候選人溝通崗位細(xì)節(jié)，解答疑問，提升候選人體驗(yàn)與入職意向。
4、協(xié)調(diào)用人部門開展面試（初試、復(fù)試、終面），制定面試評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，確保選拔公平性。匯總面試反饋，與部門負(fù)責(zé)人共同決策錄用人選，規(guī)避招聘風(fēng)險(xiǎn)。
5、向候選人發(fā)放錄用通知，溝通薪資、入職時(shí)間等細(xì)節(jié)，處理 offer 談判。跟進(jìn)候選人入職前流程（如背景調(diào)查、體檢、材料準(zhǔn)備），降低候選人流失率。
6、指導(dǎo)招聘專員的日常工作，制定培訓(xùn)計(jì)劃（如招聘技巧、溝通話術(shù)、系統(tǒng)操作等），提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力。分配招聘任務(wù)，監(jiān)控進(jìn)度，定期復(fù)盤招聘成果，優(yōu)化團(tuán)隊(duì)工作流程。

工作地點(diǎn)

江西省南昌市南昌縣富山二路1019號(hào)

職位發(fā)布者

溫先生/招聘經(jīng)理

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簡(jiǎn)要介紹公司規(guī)模、業(yè)務(wù)范圍、發(fā)展前景等，如：“丹弗食品地處江西南昌，企業(yè)初始于2006年，是一家綜合性食品科技企業(yè)。公司深耕食品行業(yè)18年，自建2個(gè)現(xiàn)代化生產(chǎn)基地，園區(qū)占地面積40余畝，園區(qū)建筑面積28000平方米，總投資了2億元，公司擁有10條自動(dòng)化生產(chǎn)線，現(xiàn)有員工達(dá)800余人。線上電商+線下全國(guó)銷售網(wǎng)絡(luò)+國(guó)際市場(chǎng)，年產(chǎn)值數(shù)億元。遠(yuǎn)銷海外10+個(gè)國(guó)家，覆蓋中國(guó)80%城市，每年熱銷5億盒。致力于提供美味、健康、休閑的“國(guó)民下午茶”。
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