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崗位職責:
1. 規(guī)范設(shè)計和實施公司人力資源政策，確保人力資源管理策略的有效執(zhí)行。
2. 設(shè)計和實施員工培訓和發(fā)展計劃，提升團隊的專業(yè)技能和工作效率。
3. 管理和優(yōu)化績效考核體系，確?？冃Э己说臏蚀_性和有效性。
4. 健立建全公司激勵性薪酬體系。
5.維護良好的員工關(guān)系，處理員工的日常糾紛和問題。
任職要求：
1. 大專以上學歷，珠三角地區(qū)制造業(yè)人事管理經(jīng)驗尤先。
2.具備出色的溝通能力和團隊協(xié)作精神，能夠有效地與團隊成員互動。
3. 對人力資源管理有深入的理解和實踐經(jīng)驗。
4. 熟練掌握辦公軟件的使用，如Word、Excel、PowerPoint等。
5. 具有良好的問題解決能力，能夠處理和解決員工關(guān)系和工作中出現(xiàn)的問題。
6. 具備高度的責任心和職業(yè)道德，對工作有強烈的敬業(yè)精神。