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職位描述：
1、負(fù)責(zé)公司招聘人員(利用Boss智聯(lián)，魚泡，等等各自平臺，招聘，以及面試，入職，離職，轉(zhuǎn)正手續(xù)，新手人員培訓(xùn)，宣導(dǎo)和執(zhí)行公司人事行政規(guī)章制度，組織日常大小會議，并跟蹤決議事項。
2、負(fù)責(zé)公司辦公采購以及公司檔案保存，負(fù)責(zé)接待與外部消防，物業(yè)，協(xié)作員工日常費用報銷，分?jǐn)?，以及辦公室衛(wèi)生。
1、協(xié)助制定和完善集團公司人事規(guī)章制度、管理辦法及相關(guān)管理流程以及組織公司的員工活動，營造積極氛圍。
2、協(xié)助完成公司年度人力成本核算編制及人力成本審核，以及關(guān)于考勤與薪酬，統(tǒng)計員工月度考勤數(shù)據(jù)，輔助薪酬核算的準(zhǔn)備工作。
3、各內(nèi)外報表的統(tǒng)計審核、確保內(nèi)容數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤并按時提交上級單位或相關(guān)部門；
4、組織開展員工年度考核，匯總分析考核結(jié)果，建立績效考核檔案；
5、員工各項福利的審核與管理，負(fù)責(zé)內(nèi)部信息上傳下達，促進部門間溝通。
6、員工五險的繳納、核定等工作、商業(yè)保險等相關(guān)工作；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)其他人事相關(guān)工作。
任職要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，1-3年相關(guān)，行政，人事工作經(jīng)驗，人力資源、勞動管理等相關(guān)專業(yè)，三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2、熟悉國家及地區(qū)相關(guān)勞動法律法規(guī)及政策；擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書優(yōu)先；
3、具有較強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團隊精神，責(zé)任心強。
4、細(xì)心負(fù)責(zé)，事工作瑣碎，需要極強的責(zé)任心，溝通協(xié)調(diào)能力，服務(wù)意識親和力，對內(nèi)員工，對外代表公司形象，能抗壓，并適應(yīng)臨時性任務(wù)。
5、保密意識:能妥善處理公司機密和員工敏感信息。