一、 運(yùn)營(yíng)統(tǒng)籌與銷(xiāo)售跟進(jìn)（“抓”業(yè)績(jī)）
1. 目標(biāo)管理： 協(xié)助總經(jīng)理制定各階段銷(xiāo)售目標(biāo)與計(jì)劃，并將目標(biāo)拆解為具體的執(zhí)行動(dòng)作，定期跟蹤各部門(mén)（特別是銷(xiāo)售部）的完成進(jìn)度。
2. 數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)： 收集、整理和分析銷(xiāo)售數(shù)據(jù)及經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)，制作周報(bào)/月報(bào)，通過(guò)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題（如業(yè)績(jī)下滑點(diǎn)、流程堵點(diǎn)），并及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)預(yù)警。
3. 會(huì)議督辦： 組織公司級(jí)會(huì)議（如銷(xiāo)售復(fù)盤(pán)會(huì)），負(fù)責(zé)記錄會(huì)議決議，并對(duì)決議事項(xiàng)進(jìn)行任務(wù)分解，追蹤各部門(mén)的完成情況，確?！笆率掠谢貞?yīng)，件件有著落”。
4. 跨部門(mén)協(xié)調(diào)： 打通銷(xiāo)售端與其他部門(mén)（如運(yùn)營(yíng)、后勤）的溝通壁壘，協(xié)調(diào)資源解決銷(xiāo)售過(guò)程中遇到的內(nèi)部流程問(wèn)題。
二、 人力資源與勞動(dòng)法合規(guī)（“懂”法務(wù)與人事）
1. 制度合規(guī)： 依據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)，審核/修訂公司的人事管理制度、勞動(dòng)合同及員工手冊(cè)，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，處理勞資糾紛的預(yù)案及談判。
2. 招聘與配置： 協(xié)助人事部門(mén)進(jìn)行核心崗位（特別是銷(xiāo)售崗）的招聘把關(guān)，包括簡(jiǎn)歷初篩、初試及人才畫(huà)像的校準(zhǔn)，確保招到符合老板要求的人。
3. 員工關(guān)系： 作為老板與員工間的溝通橋梁，關(guān)注核心員工動(dòng)態(tài)，處理員工入離職面談，確保人事異動(dòng)的合法合規(guī)性。
三、 行政支持與老板助手
1. 日程管理： 合理安排總經(jīng)理的日常行程，過(guò)濾事務(wù)性干擾，協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行時(shí)間管理，提高工作效率。
2. 文件起草： 撰寫(xiě)各類(lèi)對(duì)內(nèi)通知、對(duì)外函件、獎(jiǎng)懲公告、制度文件等，確保公文邏輯清晰、用詞嚴(yán)謹(jǐn)。
3. 商務(wù)接待： 協(xié)助接待重要客戶，配合銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)進(jìn)行商務(wù)洽談的準(zhǔn)備及后勤支持。
【任職要求】
一、 經(jīng)驗(yàn)與知識(shí)
1. 教育背景： 大專(zhuān)及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)、人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)： 5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)（如總助、人事主管、運(yùn)營(yíng)主管），有中小型企業(yè)同崗位經(jīng)歷者優(yōu)先。
3. 專(zhuān)業(yè)技能： 精通勞動(dòng)法及相關(guān)地方法規(guī)，能獨(dú)立處理用工風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題；熟悉人力資源六大模塊（至少精通招聘與員工關(guān)系）。
二、 能力與素質(zhì)
1. 極強(qiáng)的統(tǒng)籌能力： 面對(duì)多線程任務(wù)能分清主次，不僅能“做事”，更能“盯人”，有極強(qiáng)的執(zhí)行力，能推得動(dòng)各部門(mén)負(fù)責(zé)人。
2. 溝通與情商： 具備優(yōu)秀的人際交往能力，能在老板的威嚴(yán)與員工的親近感之間找到平衡點(diǎn)，處事靈活。
3. 邏輯與寫(xiě)作： 邏輯思維清晰，文字功底扎實(shí)，能快速輸出專(zhuān)業(yè)的制度文本。
4. 抗壓能力： 具有“老板思維”，能站在公司經(jīng)營(yíng)角度思考問(wèn)題，愿意與公司共同成長(zhǎng)，接受并服從此崗位帶來(lái)的臨時(shí)性工作安排。