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一、崗位職責(zé)：
1、與各部門負(fù)責(zé)人溝通，明確崗位需求，制定招聘計(jì)劃。
2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展動(dòng)態(tài)調(diào)整招聘策略、拓展本地化渠道，建立長期合作資源；
3、參與人力資源政策的制定與實(shí)施，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率；
4、管理員工檔案，處理入職、轉(zhuǎn)正、離職等人事變動(dòng)手續(xù)；
5、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)，提升員工滿意度和團(tuán)隊(duì)凝聚力。
二、任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、具備2年以上醫(yī)療行業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)；
2、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效處理員工關(guān)系及解決復(fù)雜問題；
3、具有較強(qiáng)的組織計(jì)劃和執(zhí)行能力，能夠高效完成多項(xiàng)任務(wù)；
4、積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；
5、具備抗壓能力、服務(wù)意識和學(xué)習(xí)能力