職位描述
五險一金會計初級職稱
崗位職責(zé)：
1.負責(zé)財務(wù)日常費用的核報，加強對原始票據(jù)報帳手續(xù)的完備性的審核。
2.負責(zé)辦理銀行結(jié)算業(yè)務(wù)，辦理電匯、開具支票及辦理銀行匯票、銀行承兌匯票等結(jié)算業(yè)務(wù)，確保手續(xù)完備、辦理及時。
3.負責(zé)銀行存款日記帳的記帳和對帳工作，日記帳要日清月結(jié)，確保帳單相符、帳帳相符。月底要及時打印銀行存款對帳單，正確編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表。對缺失單據(jù)者應(yīng)及時辦理有關(guān)補單手續(xù)。
4.負責(zé)編制報送資金日報表，并負責(zé)保管好有關(guān)單據(jù)、印章等。
5.定期進行應(yīng)付及預(yù)付款項的對賬；負責(zé)供電局電費發(fā)票的領(lǐng)取。
6.負責(zé)跟蹤回款計劃，及時登記收款日報表，及時向市場部準確反映回款信息。
7.及時與供應(yīng)商對帳，為往來帳款提供準確的信息
任職資格：
1.本科以上學(xué)歷,會計、財務(wù)管理相關(guān)專業(yè)；
2.熟練使用辦公軟件和財務(wù)軟件；
3.工作踏實、細致、認真負責(zé)，有良好的團隊協(xié)作意識，服從上級工作安排；
4.認同公司企業(yè)文化，有良好的職業(yè)操守，嚴格遵守國家法律法規(guī)，執(zhí)行企業(yè)各種規(guī)章制度。
1.負責(zé)財務(wù)日常費用的核報，加強對原始票據(jù)報帳手續(xù)的完備性的審核。
2.負責(zé)辦理銀行結(jié)算業(yè)務(wù)，辦理電匯、開具支票及辦理銀行匯票、銀行承兌匯票等結(jié)算業(yè)務(wù)，確保手續(xù)完備、辦理及時。
3.負責(zé)銀行存款日記帳的記帳和對帳工作，日記帳要日清月結(jié)，確保帳單相符、帳帳相符。月底要及時打印銀行存款對帳單，正確編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表。對缺失單據(jù)者應(yīng)及時辦理有關(guān)補單手續(xù)。
4.負責(zé)編制報送資金日報表，并負責(zé)保管好有關(guān)單據(jù)、印章等。
5.定期進行應(yīng)付及預(yù)付款項的對賬；負責(zé)供電局電費發(fā)票的領(lǐng)取。
6.負責(zé)跟蹤回款計劃，及時登記收款日報表，及時向市場部準確反映回款信息。
7.及時與供應(yīng)商對帳，為往來帳款提供準確的信息
任職資格：
1.本科以上學(xué)歷,會計、財務(wù)管理相關(guān)專業(yè)；
2.熟練使用辦公軟件和財務(wù)軟件；
3.工作踏實、細致、認真負責(zé)，有良好的團隊協(xié)作意識，服從上級工作安排；
4.認同公司企業(yè)文化，有良好的職業(yè)操守，嚴格遵守國家法律法規(guī)，執(zhí)行企業(yè)各種規(guī)章制度。
工作地點
上海市浦東新區(qū)新元南路999弄
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職位發(fā)布者
黎女士/人事經(jīng)理
立即溝通
江蘇德孝泉科技集團有限公司江蘇德孝泉科技集團公司位于南京市江北新區(qū)、自貿(mào)區(qū)——南京市江北新區(qū)軟件園，成立于2017年2月，由江蘇德孝泉電子商務(wù)有限公司、江蘇德孝泉科技有限公司發(fā)展而來。德孝泉戰(zhàn)略定位是：中國智能養(yǎng)老人性化解決方案配套服務(wù)商。德孝泉智能養(yǎng)老將互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)與養(yǎng)老服務(wù)的有機結(jié)合，可以讓養(yǎng)老生活更加個性化、人性化。所謂智能養(yǎng)老：德孝泉應(yīng)用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)賦能養(yǎng)老機構(gòu)，實現(xiàn)系統(tǒng)管理智能化、精準化，業(yè)務(wù)運營標準化、規(guī)范化，操作過程簡易化、高效化，從而為養(yǎng)老機構(gòu)降本增效，提升養(yǎng)老服務(wù)品質(zhì)。德孝泉不僅需要有識懂得養(yǎng)老行業(yè)知與崗位技能的專業(yè)人才，更重要的需要在養(yǎng)老行業(yè)中具有創(chuàng)新意識，創(chuàng)新能力的專業(yè)人才。因此，徳孝泉始終堅持以“引志同道合的創(chuàng)新人才與內(nèi)部培養(yǎng)創(chuàng)新人才相結(jié)合”的模式，對外招賢納士；對內(nèi)采取請專家進來傳授、送到專業(yè)機構(gòu)進行培訓(xùn)等方式，努力培養(yǎng)符合徳孝泉要求的、符合中國養(yǎng)老發(fā)展的新型創(chuàng)新人才。在不斷外招內(nèi)挖創(chuàng)新人才的同時，堅持多元化的創(chuàng)新人才培養(yǎng)理念，讓員工在自己最適合的崗位上發(fā)揮自己應(yīng)有的創(chuàng)新作用、努力創(chuàng)造自己的價值。
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