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崗位職責(zé)：（前期招聘為主）
1. 業(yè)務(wù)協(xié)同：與業(yè)務(wù)部門緊密合作，了解其戰(zhàn)略與運(yùn)營，把握痛點(diǎn)及人力需求，提供定制化方案；參與部門會議，從人力角度助力決策。
2. 人才工作：協(xié)助規(guī)劃人才，預(yù)測缺口，制定招、選、育、留計(jì)劃；參與培訓(xùn)設(shè)計(jì)，推動人才盤點(diǎn)，為晉升、調(diào)崗提供依據(jù)。
3. 績效推進(jìn)：協(xié)助制定績效指標(biāo)，協(xié)同評估，反饋結(jié)果，推動改進(jìn)；分析績效數(shù)據(jù)，給出優(yōu)化建議。
4. 政策執(zhí)行：確保人力政策在部門有效執(zhí)行，監(jiān)督合規(guī)操作，收集反饋，助力政策優(yōu)化。
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，有物流或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2. 熟悉人力六大模塊及三支柱模型，3-5年招聘或HRBP 工作經(jīng)驗(yàn)。
3. 具備良好溝通、學(xué)習(xí)、問題解決及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，工作踏實(shí)負(fù)責(zé)。
4. 接受出差，高度責(zé)任心，勇于擔(dān)當(dāng)，有良好的自驅(qū)力及抗壓能力。