一、崗位職責
(一)招聘與入職管理:
1.負責新員工入職手續(xù)辦理(合同簽訂、檔案建立、系統(tǒng)錄入、工位安排等)。
2.協(xié)調安排用人部門面試,跟進面試流程,及時向候選人反饋面試結果。
3.根據(jù)部門需求,協(xié)助發(fā)布招聘信息,篩選、評估和初步面試候選人。
(二)員工關系與溝通:協(xié)助處理員工入、轉、調、離等異動手續(xù)辦理及溝通協(xié)調。
(三)行政管理
負責公司檔案管理(文書檔案、特殊載體檔案)、會議室調度、重大活動籌備、行政接待及費用報銷與預算管理。
二、崗位要求
學歷:大專及以上學歷,人力資源管理、行政管理專業(yè)優(yōu)先。
經(jīng)驗:2年及以上人事行政相關工作經(jīng)驗。
法規(guī)知識:熟悉勞動人事法律法規(guī)及當?shù)卣摺?
職業(yè)素養(yǎng):敬業(yè)、有責任感,保密意識強,工作細致、耐心、穩(wěn)重,形象氣質佳。
技能:熟練使用辦公軟件及辦公自動化設備。