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工作內容：1.根據業(yè)務需求，制定招聘計劃。面試、篩選并錄用合適的電話銷售代表，組建有戰(zhàn)斗力的電銷團隊。
2.組織員工入職和后期技能培訓，持續(xù)提升團隊的溝通和銷售技巧。制定并執(zhí)行團隊管理制度
3. 營造積極的團隊競爭氛圍，激發(fā)銷售人員的斗志，組織團隊建設活動，增強團隊凝聚力。
4.為每位成員設定清晰的績效目標，定期進行績效評估和面談，幫助員工規(guī)劃成長路徑
5.帶領團隊完成業(yè)績目標和任務，負責團隊成員的績效考核、激勵和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
任職要求：
1. 28-38大專及以上學歷，市場營銷、管理等相關專業(yè)優(yōu)先
2. 2-3年及以上電話銷售團隊管理經驗
核心能力：1.出色的電話銷售技巧，能夠快速建立客戶信任并達成銷售目標 2.優(yōu)秀的團隊管理能力，能夠激勵團隊并提升業(yè)績
3.熟練運用數據分析工具，能夠通過數據優(yōu)化銷售策略
4. 良好的溝通協(xié)調能力，能夠有效解決內外部問題。
5.較強的抗壓能力，能夠在高強度下保持高效工作。
軟性素質：
1. 責任心強，能夠對團隊和公司業(yè)績負責
2.目標導向，具備較強的執(zhí)行力
3.學習能力強，愿意不斷提升自我
4.具備團隊合作精神，樂于分享經驗。
薪酬福利： 無責6000+2000績效+團隊提成+獎金 綜合20K-30K