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1、對各職位JD分析，提取職位的技術關鍵點或關鍵字，根據(jù)項目的技術特點，通過各種招聘渠道進行針對性搜索；
2、電話溝通，了解候選人的意向、過往產(chǎn)品經(jīng)驗和項目經(jīng)驗、薪資等基本情況并判斷與職位的匹配程度；
3、組織安排相關部門面試，確保面試工作有序開展、結果有效；
4、錄用人員入職前溝通，流程審批及通知等入職前準備工作；
5、組織面試并及時跟進面試結果，了解面試官對候選人的綜合評價，以便后續(xù)提高簡歷遞交速度與質量；
6、對面試通過但無法立即入職的后選人要保持跟蹤，確保候選人的到崗率；