主要工作內(nèi)容:
1、招聘工作:執(zhí)行招聘計劃,發(fā)布招聘信息、邀約面試;管理、開發(fā)招聘渠道,維護人才儲備庫;
2、辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、培訓等;
3、負責員工人事檔案管理,完善員工花名冊、勞動合同的簽訂;
4、負責社保相關(guān)事宜,如:增減辦理、費用明細分解、補貼申領(lǐng)等;
5、協(xié)助公司企業(yè)文化建設(shè):公司氛圍的調(diào)動,集體活動及年會的策劃組織等; 6、 執(zhí)行人力資源管理各項實操流程及各類規(guī)章制度實施 ;
7、負責一些辦公室行政工作;
8、完成上級交辦的其他臨時事務(wù)。
任職要求:
1、??苹蛞陨蠈W歷;有人事行政工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2、熟悉辦公軟件操作,文檔表格、PPT熟練;
3、了解人力資源管理各項實務(wù)操作,熟悉國家社保、勞動法等法律法規(guī)政策。
福利待遇:周末雙休,中午包飯,買社保,節(jié)日福利,高溫假,年底超長假等