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崗位職責(zé)：
1.協(xié)助制定并執(zhí)行企業(yè)的人才招聘計劃，確保企業(yè)的人力需求得到滿足。
篩選和評估求職者簡歷，進行面試安排和協(xié)調(diào)，包括準(zhǔn)備面試問題、參與面試過程、記錄面試結(jié)果等。
2.維護招聘渠道，包括線上招聘網(wǎng)站、社交媒體、招聘會等，并優(yōu)化招聘流程以提高招聘效率和質(zhì)量。
3.處理員工日常咨詢和問題，提供及時準(zhǔn)確的解答和指導(dǎo)。
維護員工檔案，確保員工信息的準(zhǔn)確和完整，包括員工合同、培訓(xùn)記錄、績效評估等。
4.協(xié)調(diào)解決員工糾紛和問題，促進和諧的工作氛圍和良好的員工關(guān)系
5.協(xié)助設(shè)計和實施新員工入職培訓(xùn)計劃，使新員工盡快適應(yīng)公司文化和工作環(huán)境。
6.確定員工發(fā)展需求，為各級員工規(guī)劃、組織和實施個性化的培訓(xùn)課程和發(fā)展計劃。
7.跟蹤員工培訓(xùn)效果，評估培訓(xùn)的投資回報率，并對培訓(xùn)計劃進行必要的調(diào)整和改進。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)或相關(guān)專業(yè)背景。
2、2年以上人力資源理或HRBP經(jīng)驗優(yōu)先。
3、服務(wù)過電商行業(yè)團隊優(yōu)先，有過初創(chuàng)團隊0-1搭建優(yōu)先。
3、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和解決問題的能力，能夠有效與各級員工和業(yè)務(wù)部門合作。
4、態(tài)度積極主動，具備團隊合作精神和責(zé)任心，能夠承受工作壓力并具有較強的抗壓能力。
工作時間：9點-6點半 大小周輪休