招聘/培訓(xùn)方向
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理/心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,具備招聘、培訓(xùn)等模塊實操經(jīng)驗;
2、熟悉金融/評估/房地產(chǎn)/互聯(lián)網(wǎng)/電商等行業(yè)人才畫像,掌握BOSS直聘、獵聘等主流渠道運營技巧,具備獵頭背景或招聘經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、具備崗位勝任力模型搭建能力,能獨立設(shè)計基礎(chǔ)培訓(xùn)等課程;
4、具備業(yè)務(wù)理解力和數(shù)據(jù)敏感度,能快速掌握短視頻、直播電商等新興業(yè)態(tài)人才需求;
5、抗壓能力強,自驅(qū)力強,擅長跨部門協(xié)作;
崗位職責(zé):
1、全面負責(zé)招聘模塊工作,包括需求分析、渠道拓展維護、崗位JD優(yōu)化、人才篩選及全流程面試安排;
2、結(jié)合業(yè)務(wù)需求設(shè)計面試評估方案,運用結(jié)構(gòu)化面試、行為面試法等工具精準甄選人才;
3、搭建內(nèi)部人才庫,定期維護候選人關(guān)系,優(yōu)化人才儲備體系;
4、負責(zé)員工培訓(xùn)模塊,包括需求調(diào)研、課程體系搭建、培訓(xùn)活動組織及效果評估;
5、協(xié)調(diào)部門制定新人帶教計劃,推動員工職業(yè)發(fā)展路徑落地;
6、定期優(yōu)化招聘與培訓(xùn)流程,輸出數(shù)據(jù)分析,優(yōu)化招聘策略,主動識別并提升人均招聘效能;