職位描述
人力資源規(guī)劃績(jī)效管理招聘團(tuán)隊(duì)搭建人力資源服務(wù)新媒體
人事總監(jiān)崗位職責(zé)和任職要求
【崗位職責(zé)】
一、招聘體系搭建與人才引進(jìn)
1. 制定年度戰(zhàn)略性招聘規(guī)劃，結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)分析人才缺口，建立分層分類(lèi)的招聘模型，
2. 創(chuàng)新人才獵取模式，統(tǒng)籌人才尋訪(fǎng)、校企合作、行業(yè)人才地圖繪制等專(zhuān)項(xiàng)工作，
3. 主導(dǎo)關(guān)鍵崗位人才畫(huà)像建模，建立基于勝任力模型的評(píng)估體系
4.定期對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行深度分析，評(píng)估招聘渠道效果、人才到崗周期、留存率等關(guān)鍵指標(biāo)，持續(xù)優(yōu)化招聘策略與流程，提升招聘效率與質(zhì)量，降低招聘成本。
二、人力資源統(tǒng)籌管理
1. 搭建人力資源體系，優(yōu)化組織架構(gòu)與崗位價(jià)值評(píng)估，
2. 統(tǒng)籌薪酬績(jī)效、培訓(xùn)發(fā)展、員工關(guān)系等模塊的協(xié)同運(yùn)作，確保制度體系一致性，
3. 主導(dǎo)年度人力資源預(yù)算編制與資源配置，實(shí)現(xiàn)人力資本投入產(chǎn)出最優(yōu)化，
4. 建立跨部門(mén)協(xié)同機(jī)制，傳導(dǎo)積極的企業(yè)文化，增強(qiáng)員工滿(mǎn)意度和忠誠(chéng)度。
三、執(zhí)行管控
1. 轉(zhuǎn)化具體的工作計(jì)劃與行動(dòng)方案，明確工作目標(biāo)、任務(wù)分工、時(shí)間節(jié)點(diǎn)與責(zé)任人，確保各項(xiàng)工作有序推進(jìn)；
2. 建立企業(yè)各部門(mén)考核體系，對(duì)周期、成本控制、留存率等關(guān)鍵指標(biāo)實(shí)施過(guò)程管控，
3. 人力資源戰(zhàn)略執(zhí)行的監(jiān)督與反饋機(jī)制，定期跟蹤各項(xiàng)工作進(jìn)展情況，及時(shí)協(xié)調(diào)解決執(zhí)行過(guò)程中遇到的問(wèn)題與障礙。
4. 定期開(kāi)展各部門(mén)工作質(zhì)量分析，針對(duì)重點(diǎn)崗位建立人才質(zhì)量追蹤評(píng)估機(jī)制
四、成果導(dǎo)向的落地實(shí)施
1. 制定重點(diǎn)項(xiàng)目落地計(jì)劃表，建立周期復(fù)盤(pán)、校準(zhǔn)的追蹤機(jī)制，
2. 推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)方案實(shí)施，確保關(guān)鍵崗位繼任者計(jì)劃有效執(zhí)行，
3. 企業(yè)文化和員工制度的宣導(dǎo)，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感與歸屬感，通過(guò)員工體驗(yàn)優(yōu)化提升組織效能，
4. 定期匯報(bào)人力資源戰(zhàn)略執(zhí)行情況與成果，根據(jù)公司戰(zhàn)略調(diào)整與業(yè)務(wù)發(fā)展需求，及時(shí)優(yōu)化人力資源戰(zhàn)略與工作計(jì)劃，保障人力資源管理工作的適應(yīng)性與前瞻性。
【任職要求】
1.教育背景：本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理專(zhuān)業(yè)；
2.具備10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，帶領(lǐng)管理10人以上團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)；
3.有大基建或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)新媒體團(tuán)隊(duì)0-1建設(shè)實(shí)操成功案例；
4.規(guī)?；髽I(yè)管理，產(chǎn)值10億以上企業(yè)人事總監(jiān)任職經(jīng)歷；
5.熟練掌握國(guó)家和企業(yè)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策，熟練人力資源六大模塊有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
【崗位職責(zé)】
一、招聘體系搭建與人才引進(jìn)
1. 制定年度戰(zhàn)略性招聘規(guī)劃，結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)分析人才缺口，建立分層分類(lèi)的招聘模型，
2. 創(chuàng)新人才獵取模式，統(tǒng)籌人才尋訪(fǎng)、校企合作、行業(yè)人才地圖繪制等專(zhuān)項(xiàng)工作，
3. 主導(dǎo)關(guān)鍵崗位人才畫(huà)像建模，建立基于勝任力模型的評(píng)估體系
4.定期對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行深度分析，評(píng)估招聘渠道效果、人才到崗周期、留存率等關(guān)鍵指標(biāo)，持續(xù)優(yōu)化招聘策略與流程，提升招聘效率與質(zhì)量，降低招聘成本。
二、人力資源統(tǒng)籌管理
1. 搭建人力資源體系，優(yōu)化組織架構(gòu)與崗位價(jià)值評(píng)估，
2. 統(tǒng)籌薪酬績(jī)效、培訓(xùn)發(fā)展、員工關(guān)系等模塊的協(xié)同運(yùn)作，確保制度體系一致性，
3. 主導(dǎo)年度人力資源預(yù)算編制與資源配置，實(shí)現(xiàn)人力資本投入產(chǎn)出最優(yōu)化，
4. 建立跨部門(mén)協(xié)同機(jī)制，傳導(dǎo)積極的企業(yè)文化，增強(qiáng)員工滿(mǎn)意度和忠誠(chéng)度。
三、執(zhí)行管控
1. 轉(zhuǎn)化具體的工作計(jì)劃與行動(dòng)方案，明確工作目標(biāo)、任務(wù)分工、時(shí)間節(jié)點(diǎn)與責(zé)任人，確保各項(xiàng)工作有序推進(jìn)；
2. 建立企業(yè)各部門(mén)考核體系，對(duì)周期、成本控制、留存率等關(guān)鍵指標(biāo)實(shí)施過(guò)程管控，
3. 人力資源戰(zhàn)略執(zhí)行的監(jiān)督與反饋機(jī)制，定期跟蹤各項(xiàng)工作進(jìn)展情況，及時(shí)協(xié)調(diào)解決執(zhí)行過(guò)程中遇到的問(wèn)題與障礙。
4. 定期開(kāi)展各部門(mén)工作質(zhì)量分析，針對(duì)重點(diǎn)崗位建立人才質(zhì)量追蹤評(píng)估機(jī)制
四、成果導(dǎo)向的落地實(shí)施
1. 制定重點(diǎn)項(xiàng)目落地計(jì)劃表，建立周期復(fù)盤(pán)、校準(zhǔn)的追蹤機(jī)制，
2. 推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)方案實(shí)施，確保關(guān)鍵崗位繼任者計(jì)劃有效執(zhí)行，
3. 企業(yè)文化和員工制度的宣導(dǎo)，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感與歸屬感，通過(guò)員工體驗(yàn)優(yōu)化提升組織效能，
4. 定期匯報(bào)人力資源戰(zhàn)略執(zhí)行情況與成果，根據(jù)公司戰(zhàn)略調(diào)整與業(yè)務(wù)發(fā)展需求，及時(shí)優(yōu)化人力資源戰(zhàn)略與工作計(jì)劃，保障人力資源管理工作的適應(yīng)性與前瞻性。
【任職要求】
1.教育背景：本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理專(zhuān)業(yè)；
2.具備10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，帶領(lǐng)管理10人以上團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)；
3.有大基建或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)新媒體團(tuán)隊(duì)0-1建設(shè)實(shí)操成功案例；
4.規(guī)?；髽I(yè)管理，產(chǎn)值10億以上企業(yè)人事總監(jiān)任職經(jīng)歷；
5.熟練掌握國(guó)家和企業(yè)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策，熟練人力資源六大模塊有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
工作地點(diǎn)
廣州天河區(qū)長(zhǎng)盛商務(wù)大廈-C棟305
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職位發(fā)布者
鄭女士/HRBP
三日內(nèi)活躍立即溝通
中管通地下管線(xiàn)技術(shù)(廣東)有限公司前身為廣東銀浩智能技術(shù)有限公司，成立于2010年（以下簡(jiǎn)稱(chēng)：中管通），注冊(cè)資金6008萬(wàn)元，深耕城市地下空間全方位服務(wù)，集城市地下管網(wǎng)健康的治理、養(yǎng)護(hù)：給排水設(shè)計(jì)、巖土勘察、管線(xiàn)測(cè)繪、檢測(cè)與評(píng)估、管道清疏、智能非開(kāi)挖、管養(yǎng)運(yùn)維、智慧管網(wǎng)GIS平臺(tái)八大服務(wù)于一體。14年來(lái)，中管通始終秉承“誠(chéng)信、高效、開(kāi)拓、進(jìn)取”的企業(yè)精神，在行業(yè)中脫穎而出，獲得高新技術(shù)企業(yè)、專(zhuān)精特新認(rèn)證，成為城市地下管線(xiàn)領(lǐng)航者。先后榮獲“詹天佑故鄉(xiāng)杯”“2020年廣東省優(yōu)秀信用企業(yè)稱(chēng)號(hào)”“廣東省***誠(chéng)信企業(yè)”等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，并順利通過(guò)質(zhì)量管理、環(huán)境管理和職業(yè)健康安全管理三個(gè)體系的國(guó)際認(rèn)證和銀行信用“AAA”等級(jí)評(píng)定。中管通擁有地下管線(xiàn)全專(zhuān)業(yè)資質(zhì)證書(shū)。設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)類(lèi)：市政行業(yè)給水工程乙級(jí)、市政行業(yè)排水工程乙級(jí)。工程勘察專(zhuān)業(yè)類(lèi)：工程勘察專(zhuān)業(yè)類(lèi)工程測(cè)量乙級(jí)、工程勘察專(zhuān)業(yè)類(lèi)巖土工程勘察乙級(jí)、工程勘察專(zhuān)業(yè)類(lèi)工程鉆探。檢測(cè)測(cè)繪資質(zhì)專(zhuān)業(yè)類(lèi)：測(cè)繪航空攝影、攝影測(cè)量與遙感、工程測(cè)量、海洋測(cè)繪、界線(xiàn)與不動(dòng)產(chǎn)測(cè)繪、地理信息系統(tǒng)工程、CMA檢測(cè)資質(zhì)。地下管線(xiàn)施工類(lèi)：市政公用施工總承包二級(jí)、特種結(jié)構(gòu)補(bǔ)強(qiáng)(不分等級(jí))、環(huán)保工程專(zhuān)業(yè)承包二級(jí)、防水防腐保溫工程專(zhuān)業(yè)承包二級(jí)、建筑裝修裝飾工程專(zhuān)業(yè)承包二級(jí)、建筑工程施工總承包二級(jí)。排水相關(guān)證件類(lèi)：排水管道非開(kāi)挖修復(fù)作業(yè)證、排水管道檢測(cè)與評(píng)估作業(yè)證、有限空間作業(yè)證等多項(xiàng)專(zhuān)業(yè)資質(zhì)及相關(guān)證書(shū)。我們的使命是成為城市地下管線(xiàn)領(lǐng)航者，我們的愿景是打造國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的智能非開(kāi)挖管網(wǎng)服務(wù)平臺(tái)，讓中國(guó)城市管道環(huán)境智通無(wú)憂(yōu)。在這里，我們提供了一個(gè)充滿(mǎn)挑戰(zhàn)和機(jī)遇的工作環(huán)境，我們鼓勵(lì)員工發(fā)揮自己的潛力，追求卓越。我們尊重每個(gè)人的獨(dú)特才能和貢獻(xiàn)，并致力于建立一個(gè)多元化和包容性的團(tuán)隊(duì)。我們的團(tuán)隊(duì)由一群才華橫溢、富有激情的專(zhuān)業(yè)人士組成。我們相信，團(tuán)隊(duì)的力量是無(wú)窮的，只有通過(guò)共同努力，我們才能實(shí)現(xiàn)更高的目標(biāo)。我們注重人才培養(yǎng)和發(fā)展，為員工提供了一個(gè)廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。我們注重企業(yè)文化建設(shè)，倡導(dǎo)積極向上、團(tuán)結(jié)協(xié)作的企業(yè)氛圍。如果您有夢(mèng)想、有熱情、有能力，有經(jīng)驗(yàn)，渴望在一個(gè)充滿(mǎn)挑戰(zhàn)和機(jī)遇的環(huán)境中發(fā)展自己的職業(yè)生涯，那么我們非常歡迎您加入我們的團(tuán)隊(duì)！在這里，您將有機(jī)會(huì)與一群才華橫溢的同事共事，共同創(chuàng)造一個(gè)更加美好的未來(lái)。加入我們，讓我們一起攜手共創(chuàng)輝煌！請(qǐng)?jiān)L問(wèn)我們的官方網(wǎng)站（http://www.yinhao.org）了解更多職位信息并與我們聯(lián)系。
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