職位描述
招聘培訓(xùn)員工關(guān)系
職位名稱：人力資源經(jīng)理/主管
工作性質(zhì)：全職
崗位職責(zé)：
- 負(fù)責(zé)制定和實施公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保與企業(yè)目標(biāo)一致。
- 管理招聘流程，包括但不限于需求分析、渠道選擇、面試安排等，以吸引并選拔合適人才。
- 設(shè)計并優(yōu)化員工培訓(xùn)與發(fā)展體系，提升團隊整體能力。
- 建立健全績效管理體系，定期組織績效評估，并據(jù)此提出改進建議。
- 維護良好的員工關(guān)系，處理勞動爭議，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍。
任職要求：
- 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
- 至少5年人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗，其中2年以上管理崗位經(jīng)驗。
- 熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，具備較強的風(fēng)險防控意識。
- 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和問題解決技巧。
- 能夠熟練使用辦公軟件及相關(guān)HR信息系統(tǒng)。
工作性質(zhì)：全職
崗位職責(zé)：
- 負(fù)責(zé)制定和實施公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保與企業(yè)目標(biāo)一致。
- 管理招聘流程，包括但不限于需求分析、渠道選擇、面試安排等，以吸引并選拔合適人才。
- 設(shè)計并優(yōu)化員工培訓(xùn)與發(fā)展體系，提升團隊整體能力。
- 建立健全績效管理體系，定期組織績效評估，并據(jù)此提出改進建議。
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- 熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，具備較強的風(fēng)險防控意識。
- 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和問題解決技巧。
- 能夠熟練使用辦公軟件及相關(guān)HR信息系統(tǒng)。
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工作地點
呼和浩特公主府北立交橋與二環(huán)快速路交叉口北100米
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職位發(fā)布者
鄭先生/人事經(jīng)理
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