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工作內(nèi)容：
1、指導并監(jiān)督所轄部門的本職工作，對重點工作進行重點跟進。
2、夯實基礎(chǔ)管理工作，從加強制度與流程建設(shè)入手，提高工作效率。
3、對經(jīng)營管理中存在的問題提出建議，并對解決方案執(zhí)行情況進行追蹤、落實。
4、加強對經(jīng)營層面落實集團精神、指令的工作進度進行跟蹤考核，拉動組織目標實現(xiàn)。
5、規(guī)范用工環(huán)境，預(yù)控法律風險，避免或降低企業(yè)形象及利益受損。
6、了解員工需求，完善員工關(guān)懷舉措，確保隊伍穩(wěn)定。
7、培育員工責任心與工作主動性，營造“質(zhì)量為主、效率為先、協(xié)作共贏”的工作氛圍，打造學習型團隊。
8、提出職責優(yōu)化及調(diào)整建議，提高整體運營效率。
9、建設(shè)企業(yè)文化，牽頭開展各類活動，加強內(nèi)部凝聚力，提升集團對外形象。
10、加強內(nèi)部管理，提高專業(yè)崗位人員的業(yè)務(wù)能力及綜合素養(yǎng)。
任職資格：
1、行政管理、工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，具備一定的心理學理論知識。
2、接受過管理技能提升、有效溝通、通用管理方法、商務(wù)禮儀等方面的培訓。
3、年以上大、中型企業(yè)行政人力工作經(jīng)歷，部門負責人級管理經(jīng)驗2年以上。
4、較強的分析、總結(jié)、歸納能力以及妥善處理突發(fā)事件的能力；
5、較強的團隊協(xié)作能力、創(chuàng)新工作方法的能力；
6、熟練的公文寫作能力、辦公軟件操作能力；
7、較快適應(yīng)新環(huán)境的能力以及控制情緒能力。