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【崗位職責(zé)】
1. 依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用，確保高質(zhì)量的招聘結(jié)果并控制成本；
2、深刻理解各業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)邏輯、組織形態(tài)與發(fā)展目標(biāo)，設(shè)計、優(yōu)化并落地適配阿米巴經(jīng)營模式的人力資源政策、流程與標(biāo)準(zhǔn)化體系，并輸出標(biāo)準(zhǔn)化的文件
3、深入了解業(yè)務(wù)模式，對公司的各個職能部門進(jìn)行職責(zé)分析，評估組織及人才需求，編制各崗位說明書；
4、分析招聘數(shù)據(jù)，探索新的招聘渠道和方式；
5、建立和維護(hù)候選人的數(shù)據(jù)庫并進(jìn)行有效的跟進(jìn)工作。
【任職要求】
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，通過英語四六級優(yōu)先，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先；
2、至少1年以上招聘工作經(jīng)驗，有成功的招聘案例和資源庫管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
3. 具備敏銳的市場洞察力和創(chuàng)新意識，熟練使用數(shù)據(jù)分析工具和招聘軟件；
4. 出色的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、溝通協(xié)調(diào)能力和推動能力。
【福利待遇】
1.積累跨國業(yè)務(wù)實操經(jīng)驗，拓寬人生視野，開啟廣闊職業(yè)天地；
2.處于行業(yè)發(fā)展紅利階段，遠(yuǎn)離內(nèi)卷，踏上快速成長路徑；
3.完備的福利保障加業(yè)務(wù)合伙人機制打造無限成長空間，高職位薪資加業(yè)務(wù)分紅；
4.薪資范圍6.5-9k，提供食宿補貼、帶薪年假，入職繳納五險一金，節(jié)假日福利；
5.周末雙休，周中上班時間:8:30-12:00,13:30-18:00。