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核心客戶群體：四川、重慶、陜西等地3000萬-3個億的研發(fā)制造型企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)

核心產(chǎn)品：研發(fā)費用省稅合規(guī)咨詢+落地服務(wù)（復(fù)購率達70%）、研發(fā)效能提升、高企合規(guī)，客單價5W-10W+，回款周期短
【薪酬福利】

- 月薪：競爭力底薪+轉(zhuǎn)化提成；（具體面議）
- 獎金：單條爆款視頻獎勵200-1000元，年度目標達成額外分紅；
- 福利：社保公積金、全勤獎、餐補、旅游、體檢、生日/節(jié)日/季度福利、定期培訓(xùn)、財稅知識分享等等，甲級寫字樓自購辦公室，7.5小時工作制，雙休
**【應(yīng)聘方式】**
1. 投遞郵箱**：**********************（郵件標題：姓名+品牌推廣主管+視頻號/抖音/小紅書賬號案例）；
2. 必附材料：
- 個人原創(chuàng)短視頻案例鏈接（需注明負責環(huán)節(jié)）；
- 一份針對上述核心客戶群體及核心產(chǎn)品的短視頻賬號冷啟動方案（提綱即可）。
**【我們期待這樣的你】**
“既懂流量密碼，又能深耕專業(yè)”
“用一條視頻讓老板們意識到財稅合規(guī)的價值”
“拒絕躺平，和我們一起闖出一片天！”
**【職位亮點】**
? 高成長賽道：切入財稅咨詢服務(wù)藍海市場，探索“專業(yè)內(nèi)容+短視頻”的創(chuàng)新推廣模式；
? 核心決策權(quán)：負責抖音、小紅書、視頻號三大平臺矩陣賬號搭建與運營；
? 強資源支持：提供行業(yè)專家內(nèi)容背書、剪輯協(xié)作；
? 彈性激勵：薪資結(jié)構(gòu)=高底薪+轉(zhuǎn)化提成+爆款獎金+年終獎，收入無上限；
? 快速晉升：能力達標者可1-2年內(nèi)晉升為市場營銷負責人，配備品牌推廣團隊。
**【崗位職責】**
1. 策略制定：
- 制定符合財稅咨詢行業(yè)（非工商、記賬類基礎(chǔ)業(yè)務(wù)）特性的年度品牌推廣計劃，包括賬號定位、內(nèi)容矩陣設(shè)計、粉絲增長路徑；
- 分析抖音/小紅書/視頻號平臺規(guī)則，制定差異化運營策略（如抖音做爆款引流、小紅書做干貨沉淀）。
2. 內(nèi)容創(chuàng)作與執(zhí)行：
- 主導(dǎo)口播類短視頻全流程：選題策劃→腳本撰寫→協(xié)調(diào)主播/專家出鏡錄制→剪輯審核→發(fā)布優(yōu)化；
- 結(jié)合財稅政策熱點（如稅務(wù)稽查、加計扣除）、客戶痛點設(shè)計內(nèi)容，平衡專業(yè)性與傳播性。
3. 數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化：
- 監(jiān)控播放量、完播率、轉(zhuǎn)化率等核心數(shù)據(jù)，定期輸出復(fù)盤報告并調(diào)整運營策略；
- 搭建私域流量轉(zhuǎn)化鏈路（如評論區(qū)引導(dǎo)私信、視頻號直播連麥答疑）。
4. 跨部門協(xié)同：
- 聯(lián)動財稅顧問團隊輸出專業(yè)知識，將復(fù)雜財稅問題轉(zhuǎn)化為通俗易懂的短視頻內(nèi)容；
- 協(xié)同銷售部門跟蹤轉(zhuǎn)化效果，優(yōu)化內(nèi)容導(dǎo)向。
5. 成本控制：
- 合理分配投放預(yù)算，控制單條視頻制作成本，實現(xiàn)ROI最大化。
6.其他：
- 官網(wǎng)優(yōu)化、內(nèi)容更新，確保官方品牌形象；
- 更多外媒體平臺拓展，確保官方品牌形象，提高品牌曝光，促成引流轉(zhuǎn)化；
- 負責使用各類媒介精準獲客或招商。
**【任職要求】**
硬性條件：
- 3年以上新媒體運營經(jīng)驗，獨立操盤過抖音/視頻號/小紅書賬號從0到1冷啟動，有萬粉以上成功案例；
- 熟悉短視頻口播類內(nèi)容制作全流程，對投放有一定認知；
- 具備財稅、法律、B2B行業(yè)經(jīng)驗者加分；
- 熟練使用剪輯工具，擅長數(shù)據(jù)分析（飛瓜、千川、蟬媽媽等）。
核心能力：
- 網(wǎng)感強：能捕捉財稅領(lǐng)域熱點，設(shè)計“反常識”“強沖突”選題（如“老板必知的5個省稅誤區(qū)”）；
- 專業(yè)適配：能將財稅專業(yè)知識轉(zhuǎn)化為大眾化語言，避免內(nèi)容過于晦澀；
- 結(jié)果導(dǎo)向：對流量敏感，有極強的目標拆解與執(zhí)行落地能力。