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一、人力資源戰(zhàn)略與架構管理
制定與公司戰(zhàn)略匹配的人力資源規(guī)劃，優(yōu)化組織架構及定崗定編方案?
搭建人力資源管理體系，完善招聘、培訓、績效考核等制度流程?
監(jiān)督勞動法規(guī)執(zhí)行，處理勞動爭議，保障企業(yè)合規(guī)運營?
二、人才招聘與團隊建設
統(tǒng)籌銷售、技術、倉儲等崗位的招聘全流程，重點引進體外診斷行業(yè)人才?
構建人才儲備庫，管理員工晉升、調崗及離職手續(xù)，優(yōu)化人員配置?
設計銷售團隊激勵方案，提升員工績效與市場開拓能力?
三、培訓發(fā)展與績效管理
制定年度培訓計劃，組織產品知識、銷售技巧及合規(guī)培訓?
設計績效考核體系，審核薪酬福利方案與業(yè)務目標掛鉤?
推動經銷商培訓合作，提升渠道團隊專業(yè)能力?
四、員工關系與企業(yè)文化
建立內部溝通機制，收集員工及經銷商反饋并協(xié)調解決?
組織團隊活動（如產品研討會、表彰會），強化企業(yè)文化凝聚力?
管理員工檔案、社保及勞動合同，維護員工權益?
五、跨部門協(xié)作與成本管控
支持銷售部門完成人才配置，協(xié)助制定區(qū)域團隊管理策略?
協(xié)調生產、倉儲部門優(yōu)化人力分配，提升運營效率?
控制人力資源成本，合理預算分配并監(jiān)督執(zhí)行?
該崗位要求本科以上學歷，3年以上醫(yī)藥/器械行業(yè)人力資源經驗，熟悉體外診斷行業(yè)特性及經銷商管理模式?。