一、核心崗位職責
招聘交付與執(zhí)行：
獨立執(zhí)行B端大客戶銷售經(jīng)理、客戶經(jīng)理、行業(yè)顧問等中高級崗位的全流程招聘工作，從尋訪到Offer發(fā)放，確保職位按時關閉。
對招聘指標（如平均招聘周期、人均面試率、錄用通過率等）負責，持續(xù)提升個人的招聘效率和交付質(zhì)量。
人才尋訪與挖掘：
熟練運用各大招聘平臺（如BOSS、智聯(lián)、獵聘、脈脈、LinkedIn等）、人才數(shù)據(jù)庫、社交媒體等渠道，主動挖掘和觸達被動候選人。
建立并持續(xù)維護個人負責領域的銷售人才庫，進行人才 mapping，對關鍵目標公司的人才分布有清晰了解。
具備優(yōu)秀的招聘思維，能通過多種創(chuàng)新渠道尋訪到高質(zhì)量且匹配的銷售候選人。
專業(yè)面試與評估：
負責候選人的初步電話面試和線上/線下面試，運用結(jié)構(gòu)化面試方法，重點考察候選人的銷售能力、客戶資源、行業(yè)認知、成就動機及文化適應性。
能夠準確評估銷售候選人的過往業(yè)績（如業(yè)績完成情況、客戶等級、單筆合同金額、銷售方法論等），并向業(yè)務部門提供專業(yè)的錄用建議。
流程協(xié)調(diào)與候選人體驗管理：
高效安排業(yè)務部門面試，精準傳遞公司和職位信息，作為候選人的主要聯(lián)絡點，在整個流程中提供專業(yè)、溫暖、及時的溝通與服務，提升雇主品牌形象。
完成錄用前的薪資溝通、背景調(diào)查及入職協(xié)調(diào)工作。
協(xié)同與優(yōu)化：
與招聘團隊共享市場信息和尋訪技巧，形成團隊合力。
協(xié)助上級優(yōu)化招聘流程、面試題庫和評估工具，沉淀崗位的招聘SOP。
二、任職資格要求
基本要求：
統(tǒng)招本科及以上學歷，3年以上招聘經(jīng)驗，其中至少2年專注于B2B銷售、企業(yè)服務、 SaaS、科技等領域的招聘。
有在快節(jié)奏、高招聘需求的環(huán)境中工作的成功經(jīng)驗。
優(yōu)先條件：
有在獵頭公司擔任資深顧問后轉(zhuǎn)入甲方的經(jīng)驗者優(yōu)先。
熟悉使用相關招聘工具。
對B端銷售業(yè)務有濃厚興趣和學習能力。
職業(yè)發(fā)展
清晰的縱向發(fā)展路徑：可晉升為招聘經(jīng)理、招聘總監(jiān)。