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崗位職責(zé):
1. 檔案管理：負(fù)責(zé)公司員工檔案的建立、更新與維護(hù)，確保所有人事信息的準(zhǔn)確無(wú)誤和安全性，包括但不限于個(gè)人信息、合同記錄、培訓(xùn)記錄及績(jī)效評(píng)估等。
2. 招聘支持：協(xié)助招聘團(tuán)隊(duì)發(fā)布職位信息，篩選簡(jiǎn)歷，安排面試并跟進(jìn)候選人反饋，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率。
3. 員工關(guān)系維護(hù)：參與組織員工入職、離職手續(xù)辦理，以及日常的員工關(guān)懷活動(dòng)，營(yíng)造積極向上的工作氛圍。
4. 數(shù)據(jù)整理與分析：定期收集、整理人事相關(guān)數(shù)據(jù)，如員工流動(dòng)率、培訓(xùn)參與度等，進(jìn)行初步分析，為人力資源管理決策提供依據(jù)。
5. 日常行政支持：協(xié)助完成辦公室日常管理，包括但不限于文具采購(gòu)、會(huì)議安排、環(huán)境維護(hù)等。
6. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
任職要求:
1. 26年屆畢業(yè)生，?？萍耙陨?，人力資源管理、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2. 熟練使用Office辦公軟件，特別是Excel和Word，具備基本的數(shù)據(jù)處理能力。
3. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠有效處理敏感信息和保密事項(xiàng)。
4. 學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能夠快速掌握人力資源管理相關(guān)知識(shí)及公司政策。